정규직 전환 회피 근로기준법 위반, 기업이 피해야 할 함정과 실제 사례
정규직 전환 회피는 기간제법 위반, 2년 초과 시 무기계약직 의무. 실제 사례와 처벌, QA로 쉽게 알아보세요. 기업 함정 피하는 법률 팁.
# 정규직
한국 노동법상 정규직은 기간의 정함이 없는 무기계약직 근로자를 의미하며, 근로기준법 제17조에 따라 해고 등 근로조건이 법적으로 강력히 보호받는 안정적인 고용 형태입니다. 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률에서 기간제와 대비되는 개념으로, 수습기간 후 무제한 근무가 가능하며 퇴직금·연차휴가 등 기본 권리가 보장됩니다. 이는 근로자에게 장기적인 직업 안정성을 제공하는 핵심 제도입니다.
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