‘정규직 전환 회피 근로기준법 위반‘ 키워드로 검색하는 분들은 기간제 근로자를 2년 넘게 쓰면서 정규직으로 안 바꾸는 기업 관행이 법 위반인지, 처벌은 어떻게 되는지 궁금해합니다. 이 글에서는 관련 법 조항 개요와 실제 사례를 통해 기업의 의무와 근로자 권리를 간단히 정리합니다. 또한 자주 묻는 질문을 통해 실무 팁도 알려드립니다.
‘정규직 전환 회피 근로기준법 위반‘ 관련 개요
‘정규직 전환 회피 근로기준법 위반‘ 케이스
케이스 1: 기간제 반복 고용 후 해고
케이스 2: 휴직 대체 명목 무한 연장
자주 묻는 질문
2년 넘으면 무조건 정규직인가?
네, 기간제법상 동일 사업장·직무 기준으로 2년 초과 시 무기계약직 전환 의무입니다.
회사가 계약 끝났다고 하면?
노동위원회에 부당해고 구제신청 가능, 구제명령 후 복직·임금 청구
5인 미만 사업장은?
근로기준법 일부 적용 제외지만, 기간제법은 적용돼 전환 의무 있습니다.
