채용 담당자가 지원자에게 사적 연락을 반복하는 성희롱, 법적 대처법 총정리
채용 담당자의 사적 연락 반복 성희롱 사례와 법적 처벌(형사·민사·행정)을 간단 정리. 대처법과 신고 팁 포함.
'지원자'는 채용 절차에서 특정 직무에 지원하여 선발을 희망하는 사람을 가리키는 법률 용어로, 주로 채용절차의 공정화에 관한 법률에서 사용됩니다. 이 법은 기업이 지원자에게 직무와 무관한 개인 정보(예: 나이, 성별, 출신지 등)를 요구하지 못하도록 규정하여 공정한 채용을 보장합니다. 따라서 지원자는 이러한 보호를 받으며, 차별 없는 절차를 기대할 수 있습니다.
채용 담당자의 사적 연락 반복 성희롱 사례와 법적 처벌(형사·민사·행정)을 간단 정리. 대처법과 신고 팁 포함.