정규직 전환 회피 근로기준법 위반, 기업이 피해야 할 함정과 실제 사례
정규직 전환 회피는 기간제법 위반, 2년 초과 시 무기계약직 의무. 실제 사례와 처벌, QA로 쉽게 알아보세요. 기업 함정 피하는 법률 팁.
# 회피 근로기준법 위반
'회피 근로기준법 위반'은 사용자가 근로기준법의 해고 제한(제23조) 등 규정을 정당한 이유나 절차 없이 회피하며 불법적으로 근로자를 해고하거나 불이익을 주는 행위를 말합니다. 예를 들어 파견근로자 계약 해지나 위장 도급을 통해 직접고용 책임을 피하는 경우가 이에 해당하며, 이는 부당해고로 노동위원회에 구제 신청이 가능합니다. 근로자는 해고 후 3개월 내 신청해 복직이나 임금 보상을 받을 수 있습니다.
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