정규직 전환 회피 근로기준법 위반, 기업이 피해야 할 함정과 실제 사례
정규직 전환 회피는 기간제법 위반, 2년 초과 시 무기계약직 의무. 실제 사례와 처벌, QA로 쉽게 알아보세요. 기업 함정 피하는 법률 팁.
# 회피 근로기준법
'회피 근로기준법'은 원청 사업주가 하청, 파견, 용역 등 간접고용을 통해 근로기준법의 직접고용 규제와 사용자 책임을 법적으로 피하는 행위를 가리킵니다. 이는 파견법의 2년 직접고용 의무를 위장도급이나 편법계약으로 회피하며, 노동조건 악화와 중간착취를 초래하는 불법 관행입니다. 최근 노조법 개정으로 원청의 실질적 사용자 책임을 강화해 이러한 회피를 막는 방향으로 나아가고 있습니다.
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