여권·신분증 압수 강제근로 근로기준법, 피해자라면 꼭 알아야 할 법적 대응법
여권·신분증 압수 강제근로 근로기준법 위반 사례와 처벌, 실제 케이스·FAQ 정리. 노동 착취 피해 대응법 알아보세요.
근로기준법은 근로자의 최소한의 근로조건, 예를 들어 임금·근로시간·휴일·해고 절차 등을 정해 사용자가 마음대로 근로자를 부당하게 대하지 못하도록 하는 기본 법률입니다. 이 법은 근로자의 인간다운 생활을 보장하기 위해 최저기준을 정한 것으로, 회사에서 아무리 근로계약을 맺더라도 근로기준법보다 근로자에게 불리하게 정한 부분은 효력이 없게 됩니다.
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