# 사업주 근로기준법 위반

사업주는 근로기준법에서 임금 체불, 근로시간 초과, 부당 공제, 퇴직금 미지급 등 근로조건을 규정한 법 조항을 위반하는 행위를 말합니다. 이는 노동청 신고나 조사로 적발되면 시정 명령, 과태료, 형사처벌 등의 제재를 받을 수 있으며, 실제 사례처럼 임금 공제 방식이나 퇴직금 산정 오류가 주요 쟁점이 됩니다. 사업주는 근로계약서와 실제 근로 실태를 정확히 기록해 법 준수를 확인해야 합니다.

1 Posts