정규직 전환 회피 근로기준법 위반, 기업이 피해야 할 함정과 실제 사례
정규직 전환 회피는 기간제법 위반, 2년 초과 시 무기계약직 의무. 실제 사례와 처벌, QA로 쉽게 알아보세요. 기업 함정 피하는 법률 팁.
# 정규직 전환
'정규직 전환'은 기간제나 파견 등 비정규직 근로자를 무기계약직 정규직으로 전환하는 것을 의미하며, 근로기준법상 차별금지 원칙에 따라 정당한 이유 없이 거부할 수 없습니다. 이는 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률에서 2년 초과 근무 시 원칙적으로 정규직 전환을 의무화하며, 공정하고 투명한 절차를 통해 이뤄져야 합니다. 일반적으로 업무 성과와 회사 필요에 따라 결정되며, 전환 시 근무조건이 안정적으로 개선됩니다.
1
Posts