시장 질서교란행위 | 기업대표·임직원이 꼭 알아야 할 법적 리스크와 대응 전략

‘시장 질서교란행위’는 자본시장과 공정한 경쟁질서를 해치는 중대한 위 법행위를 포괄적으로 지칭 하는 개념입니다. 이 글을 통해서 당신한테 시장 질서교란행위의 기본 개념, 관련 법규, 실제로 문제가 되는 행위 유형, 형사·행정 제재, 기업이 취해야 할 예방·대응 전략, 실무 팁과 FAQ를 알려주겠습니다.

1. 시장 질서교란행위 개요

1-1. 시장 질서교란행위란 무엇인가

일반적으로 다음과 같은 행위를 포괄해서 부르는 용어입니다.

법률상 “시장 질서교란행위”라는 단일 조문으로만 쓰이는 것이 아니라, 여러법률에서 각각 다른 이 름으로 규율 하는 행위들을 통칭하는 실무적 표현이 라고이 해하면 편합니다.

2. 관련 주요 법률 체계 한눈에 보기

2-1. 어떤법이 적용 되는가

대표·임직원이 실제로 마주치는 시장 질서 관련법규는 대략 다음과 같습니다.

2-2. 법률별 핵심 비교

구분 자본시장 법 공정거래법
주요 대상 상장 사, 금융투자업자, 투자자 기업 일반, 사업자단체
핵심 위 법행위 시세조종, 내부자거래, 허위공시, 부정거래 담합, 가 격·입찰담합, 불공정거래, 지위남용
제재 주체 금융위원회, 증권 선물위원회, 검찰, 금감원 공정거래위원회, 검찰
제재 유형 형사 처벌, 과 징금, 과 태료, 손해배상, 직무정지 형사 처벌, 과 징금, 시정명령, 손해배상
특징 자본시장 신뢰 보호, 투자자 보호 중심 경쟁제한 방지, 소비자·경쟁질서 보호 중심
3. 자본시장법상 시장 질서교란행위 주요 유형

3-1. 시세조종행위

다음과 같은 행위는 형적인 시세조종으로 문제됩니다.

> 실무 포인트 > – “실제 매매를 했으니 괜찮다”는 인식은 매우 위험합니다. > – 거래의 목적·패턴·지속기간·연계성 등을 종합적으로 보고 시세조종 여부를 판단합니다.

3-2. 미공개중요 정보 이 용(내부자거래)

3-3. 부정거래행위

4. 공정거래법상 시장 질서교란행위 유형

4-1. 담합(부당한 공동행위)

> 실무에서 많이 적발되는 패턴 > – 단체 카톡방·이메일로가 격 정보 공유 > – 업계 회의에서 “이 정도로 맞춰가 자”는 합의 > – 경쟁사 직원 간 반복적인가 격 정보 교환

4-2. 불공정거래행위

5. 시장 질서교란행위가 문제될 때의 제재와 리스크

5-1. 형사 처벌

5-2. 행정 제재·민사 책임

6. 기업 이자주 겪는 실제 리스크 유형

6-1. 상장 사·자회사 관련 리스크

6-2. 비상장 사라도 주의 해야 할 부분

7. 기업이 지금 당장 점검해야 할 체크리스트

7-1. 내부통제·컴플라이 언스

7-2. 대표·임원의 개인 리스크 관리

8. 조사·수사가 시작되었을 때 실무 대응 전략

8-1. 금융감독원·공정위 조사 통보를 받은 경우

8-2. 검찰·경찰 수사가 진행 중인 경우

9. 시장 질서교란행위 예방을 위한 실무 팁

9-1. 자본시장 관련 기업(상장 사·금융투자 관련)

9-2. 일반 기업(공정거래·표시광고 중심)

10. 자주 묻는 질문(FAQ)

Q1. 시장 질서교란행위는 ‘고의’가 있어야만 처벌되나요?

  • 대부분의 규정은 고의를 전제로 하지만,
    • 반복적인 거래 패턴, 내부 보고, 메신저 내용 등으로 고의가 추정될 수 있습니다.
    • “법을 몰랐다”는 사유는 거의 인정되지 않습니다.
  • 일부 행정 제재는 과 실만으로도 제재가 가능합니다.

Q2. 회사 차원에서 한 행위인데, 대표 이사 개인도 형사 처벌을 받나요?

Q3. 내부자거래가의 심될 때, 회사가 자체적으로 조사하면도 움이 되나요?

Q4. 단순히 “주가가 올랐으면 좋겠다”는 마음으로 홍보를 강화한 것도 시세조종이 될 수 있나요?

  • 정상적인 범위의 홍보·IR 활동은 문제되지 않습니다.
  • 다만,
    • 사실과 다른 내용
    • 중요 정보를의 도적으로 누락
    • 실적 전망을 근거 없이 과 장
    • 홍보 시점에 맞춰 인위적인 매매까지 결합
    • 이 런 요소가 있으면 시세조종·부정거래로 평가 될 위험이 있습니다.

Q5. 이미 과거에 있었던 일을 지금 신고하면 자진신고로 감경이 되나요?

신고 시점, 위법 정도, 협조 수준이 중요하게 평가 됩니다.

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