퇴직금 못 받았을 때는 단순한 임금 체불 문제가 아니라, 형사·민사·세무 리스크가 동시에 발생할 수 있는 사안입니다. 이 글을 통해서 당신한테 퇴직금 법적 기준, 대표·임원의 책임, 실제 대응 절차, 실무 체크리스트, 자주 발생하는 쟁점을 알려주겠습니다.
퇴직금 못 받았을 때 기본 개요
퇴직금이란?
퇴직금 못 받았을 때: 기업 입장에서 핵심 포인트
1. 퇴직금 미지급이 왜 위험한가?
퇴직금 지급 의무가 있는 지 먼저 체크하기
1. 퇴직금 지급 대상 여부
- 지급 대상
- 오해하기 쉬운 케이 스
2. 계속 근로 기간 계산
퇴직금 못 받았을 때: 회사·대표가 부담 하는 책임 구조
1. 회사(법인)와 대표의 책임 비교
| 구분 | 회사(법인) 책임 | 대표·실질사용자 책임 |
|---|---|---|
| 민사상 퇴직금 지급 의무 | 원칙적 1차 책임자 | 통상 직접 지급 의무 없음(특수 상황 제외) |
| 형사상 임금체불 책임 | 법인 벌금형 가능 | 대표 이사, 실질 사용자에 게 형사 책임 부과 |
| 체불 명단 공개 | 사업장 단위로 공개 | 대표자 성명 등 함께 공개될 수 있음 |
| 개인 재산에 대한 집행 | 회사 재산에 우선 집행 | 단, 대표의 연대보증·불법행위 입증 시 가능 |
퇴직금 못 받았을 때, 근로 자가 실제로 취 하는 절차
기업 입장에서 “상대방이이 렇게 들어올 수 있다”는 관점으로 보는 것이 좋습니다.
1. 회사 내부 해결 시도
2. 외부 기관을 통한 구제
기업·대표 입장 에서의 실무 대응 전략
1. 퇴직금 못 줄 상황이 예상될 때
2. 이미 퇴직금 체불 문제가 발생했을 때
- 위험도 평가
퇴직금 계산·분쟁에서 자주 나오는 쟁점
1. 평균임금 vs 통상임금
- 평균임금
2. 임원·고액 연봉자의 퇴직금
- 임원이라도 다음에 해당하면 퇴직금 분쟁 가능성 높음
- 반대로 실질 경영자·의 사결정권 자는
- 근로 기준법상 근로 자가 아니라는이 유로 퇴직금 청구가 기각되는 사례도 존재
대표·임원이 조심해야 할 형사 리스크 포인트
1. 형사 처벌 가능성
2. 형사 리스크를 줄이는 행동 패턴
- 좋지 않은 패턴
- 상대적으로 나은 패턴
퇴직금 분쟁을 줄이 기 위한 사전 예방 체크리스트
1. 규정·계약 단계
- 취업규칙·인사규정에
- 연봉계약서에
2. 인사·급여 관리
3. 퇴직 절차
- 퇴직 확정 시
실무 예시로 보는 ‘퇴직금 못 받았을 때’ 상황
사례 1: 스타트업 자금난으로 퇴직금 지연
사례 2: “프리랜서”로 계약한 직원의 퇴직금 청구
자주 묻는 질문(FAQ)
Q1. 회사 사정이 어려우면 퇴직금을 나중에 줘도 되는 지요?
- 원칙적으로
- 퇴직일로부터 14일이 내 지급 의무가 있습니다.
- 다만
Q2. 퇴직금이 연봉에 포함되어 있다고 계약서에 써 있으면 안 줘도 되나요?
Q3. 임원은 퇴직금을 꼭 줘야 하나요?
임원퇴직금을 정 하는 경우가 많고,
- 별도의 계약에 따라 지급 의무가 발생할 수 있습니다.
- 형식상 임원이 지만 실질은 직원에가 까운 경우,
- 법원에서 근로 자성을 인정해 퇴직금을 인정 하는 사례도 있습니다.
Q4. 퇴직금 일부라도 먼저 주면 형사 처벌을 피할 수 있나요?
- 전액을 한 번에 주지 못하더라도
- 다만