직장 회의 중 팔로 밀친 폭행죄, 실제 처벌 사례와 대처법

동료나 상사를 밀치는 일이 폭행죄로 이어질 수 있는지 궁금해하는 분들이 많습니다. 이 글에서는 팔 밀치기가 형사적으로 적용되는지, 괴롭힘과의 차이점을 간단히 정리합니다. 실제 사례와 실무적인 팁도 알려드립니다.

‘ 중 ‘ 개요

• 정의
  • 신체에 불법한 유형력 행사로 성립하며, 밀치는 행위가 해당될 수 있습니다. 상해가 없어도 대상입니다.
• 맥락
  • 의견 충돌로 밀치면 적정 인정되기 쉽습니다. ( 제76조의2)은 우위 시 적용되지만, 폭행은 별도 범죄입니다.
• • 제260조에 500만 원 . ·경미 시 벌금형이 일반적입니다.
• • (근로기준법), .

‘직장 폭행죄’ 케이스

케이스 1: 회의 중 팔

• 상황
  • 회의 도중 의견 대립으로 A가 B의 팔을 밀쳐 넘어지게 함.
• • 폭행죄로 벌금 200만 원 . .
• • · 300만 원 .
• 처분
  • 내 후 경고, 피해자 .
• 관련
  • (), 근로기준법 제76조의2(조사 의무).

케이스 2: 상사에게 팔

• 사건 상황
  • 상급자 지적에 화가 난 직원이 팔을 밀쳐 부딪힘.
• 형사 처분
  • 폭행죄 , 벌금 100만 원. 합의로 .
• 민사 처분
  • 위자료 500만 원 .
• 행정 처분
  • , 근로기준법상 사용자 조사 실시
• 관련 규정
  • 형법 제260조, 근로기준법 제116조( ).

직장 폭행죄

밀치기만 폭행죄인가요?

네, 접촉이 있으면 성립합니다. 상해 무관.

직장 내 괴롭힘과 어떻게 다르나요?

괴롭힘은 우위 · 중심, 폭행은 별도 형사죄. 가능

회사 대처는 어떻게 하나요?

시 즉시 조사· 의무. 미이행 시 사용자 과태료.

취하하면 끝나나요?

시 불기소 가능하나, 회사 징계는 별도