사업장 앞 전면 봉쇄 파업으로 업무방해가 발생할 때 일반인은 주로 형사 처벌 여부와 실제 판결 사례를 궁금해합니다. 이 글에서는 관련 법리 개요와 대표 케이스를 간단히 정리합니다. 파업의 합법성과 업무방해 경계를 명확히 이해할 수 있도록 설명합니다.
‘사업장 앞 전면 봉쇄 파업 업무방해’ 관련 개요
- 파업은 노동조합법상 헌법적 권리지만, 사업장 출입구를 전면 봉쇄해 타인 업무를 방해하면 형법 제314조 업무방해죄에 해당합니다.
- 단순 피켓 시위는 합법이나, 물리적 봉쇄로 차량·인력 진입을 막으면 불법으로 판단됩니다.
- 한국 노동법은 파업 시 대체근로를 금지하나, 장기 봉쇄는 경직성 논란을 일으키며 제재가 제한적입니다.
- 경찰은 현장 해산 명령 후 불응 시 강제 진압하며, 형사 고소가 일반적입니다.
‘사업장 앞 전면 봉쇄 파업 업무방해’ 케이스
제조업체 파업 봉쇄 사례
- 사건 상황
- 노조가 사업장 정문과 후문을 트럭으로 막아 며칠간 출퇴근 차량 진입을 차단했습니다.
- 형사 처분
- 업무방해죄로 기소, 징역 6개월~1년 실형 또는 집행유예 선고.
- 민사 처분
- 회사 측 손해배상 청구 승소, 수억 원 배상 판결.
- 행정 처분
- 노동위원회 불법 파업 선언, 노조 보조금 환수.
- 관련 법
- 형법 제314조, 노동조합법 제42조(불법행위 금지).
물류센터 입구 점거 사례
- 사건 상황
- 파업대 중 일부가 창고 앞 도로를 앉아서 막아 트럭 운행을 방해했습니다.
- 형사 처분
- 업무방해 및 특수방해죄 적용, 벌금 500만 원~징역 1년 집행유예.
- 민사 처분
- 영업 손실 배상 판결, 노조 자금 압류.
- 행정 처분
- 지방노동청 불법 파업 중지 명령.
- 관련 법
- 형법 제314조·286조, 노조법 제93조(쟁의행위 제한).
사업장 앞 전면 봉쇄 파업 업무방해 자주 묻는 질문
파업 중 피켓만 들면 업무방해가 되나요?
아니요, 표현의 자유로 보호되지만 출입 방해 시 불법입니다.
대체근로 허용되나요?
한국법상 파업 중 대체근로 금지, OECD 유일 수준입니다.
경찰이 바로 체포하나요?
해산 명령 후 불응 시 현장 체포 가능합니다.
노조 책임은 어떻게 되나요?
조합원 개인 처벌 원칙이나, 지휘자에 노조법 위반 적용될 수 있습니다.