직장에서 상사의 폭언과 협박으로 고통받고 있다면, 이것이 단순한 직장 문화가 아니라 법적으로 처벌받을 수 있는 행위라는 점을 알아야 합니다. 상사의 지속적인 폭언과 협박은 형사법상 협박죄, 모욕죄 등으로 처벌될 수 있으며, 민사상 손해배상 청구도 가능합니다. 이 글에서는 실제 사례를 통해 상사의 폭언·협박이 어떻게 법적으로 처리되는지, 그리고 피해자가 어떤 대응을 할 수 있는지 설명하겠습니다.
‘상사가 폭언·협박 지속한 사례’ 관련 개요
상사의 폭언과 협박은 직장 내 괴롭힘을 넘어 형사범죄에 해당합니다. 한국 형법에서는 다음과 같이 규정하고 있습니다.
- 협박죄
- 사람을 협박한 자는 3년 이하의 징역, 500만 원 이하의 벌금에 처함
- 모욕죄
- 공연히 사람을 모욕한 자는 1년 이하의 징역, 금고 또는 200만 원 이하의 벌금에 처함
- 폭행죄
- 폭행행위로 인한 처벌도 가능
상사가 지속적으로 폭언을 하거나 협박하는 행위는 단순한 직장 갈등이 아니라 법적 책임을 물을 수 있는 사안입니다. 피해자는 형사고소, 민사소송, 직장 내 괴롭힘 신고 등 다양한 방법으로 대응할 수 있습니다.
‘상사가 폭언·협박 지속한 사례’ 케이스
케이스 1: 직급 상사의 지속적인 협박과 폭언
사건 상황
A 직원이 상사 B와의 관계 문제로 인해 약 5개월간 폭언과 살해 협박 등의 연락을 지속적으로 받은 사건입니다. 상사는 A 직원의 신상정보를 언급하며 “뒤를 캐서 날려버리겠다”는 등 명시적인 협박을 했습니다.
법적 처벌
- 형사
- 협박죄로 처벌 가능 (3년 이하의 징역, 500만 원 이하의 벌금)
- 특수협박
- 지속적이고 반복적인 협박의 경우 더 무거운 처벌 가능
- 스토킹처벌법
- 생명에 위협을 느낄 정도의 극심한 협박은 스토킹 범죄로도 처벌 가능
민사 및 행정 처분
- 민사상 손해배상 청구 가능 (정신적 고통에 대한 위자료)
- 직장 내 괴롭힘으로 신고 시 회사의 행정 처분 가능
- 고용노동부에 신고하여 사업주의 조치 요구 가능
자주 묻는 질문
Q. 상사의 폭언만으로도 고소할 수 있나요?
A. 지속적이고 반복적인 폭언은 모욕죄 또는 협박죄로 고소 가능합니다. 다만 일회성 폭언보다는 반복적인 행위가 법적 입증에 유리합니다.
Q. 증거가 없으면 고소해도 소용없나요?
A. 카톡, 이메일, 음성녹음, 목격자 증언 등 다양한 증거가 도움이 됩니다. 증거가 부족해도 고소 후 수사 과정에서 증거를 확보할 수 있습니다.
Q. 회사에 신고하면 보복을 당할까요?
A. 근로기준법에서는 직장 내 괴롭힘 신고자에 대한 불리한 처우를 금지하고 있습니다. 보복이 발생하면 추가적인 법적 대응이 가능합니다.
Q. 민사소송과 형사고소 중 어느 것을 먼저 해야 하나요?
A. 두 가지는 별개의 절차이므로 동시에 진행할 수 있습니다. 형사고소는 경찰에, 민사소송은 법원에 각각 진행하면 됩니다.
Q. 상사가 회사 내 영향력이 크면 고소가 어려울까요?
A. 상사의 지위와 관계없이 법 앞에서는 평등합니다. 오히려 지위를 이용한 협박은 더 무거운 처벌을 받을 수 있습니다.