안마 요구·실행 성희롱 사례, 직장·일상 속 실제 판례와 처벌 기준

안마를 요구하거나 직접 안마해 주는 행위가 성희롱으로 이어질 수 있는지 궁금해하는 분들이 많습니다. 이 글에서는 직장이나 일상에서 발생한 관련 사례를 중심으로 법적 판단 기준을 간단히 정리합니다. 형사·민사·행정 처분과 적용 법규를 통해 실제 결과를 알려드립니다.

‘안마를 요구하거나 직접 안마해 주는 성희롱 여부 사례‘ 관련 개요

• 성희롱 정의
• 직장 내 지위 이용하거나 공공장소에서 신체 접촉 요구·실행 시 성적 수치심 유발 행위로 성희롱법(국가인권위원회법 제110조) 적용
• 형사 처벌 기준
• 단순 요구는 형법상 성희롱 단독 처벌 없음. 강제추행(형법 제298조) 수준 유형력 행사 시 10년 이하 징역 또는 1천500만 원 이하 벌금.
• 민사·행정 측면
• 피해자 손해배상 청구 가능, 직장 내 시 해고·징계 등 행정 처분.
• 증거 중요성
• 증언·녹취 등으로 입증 시 제3자 신고 가능(2013년 성범죄 친고죄 폐지)

‘안마를 요구하거나 직접 안마해 주는 성희롱 여부 사례’ 케이스

직장 상사 안마 요구 사례

• 사건 상황
• 상사가 부하 직원에게 “피곤해 보이니 안마해 달라”고 반복 요구, 거부 시 업무 불이익 암시
• 형사 처벌
• 강제추행 미달로 불기소, 다만 모욕죄(형법 제311조) 적용 시 1년 이하 징역 또는 200만 원 이하 벌금.
• 민사 처분
• 피해자 승소로 위자료 500만 원 지급 판결.
• 행정 처분
• 회사 규정상 감봉·승진 지연, 인권위 중재 시정 권고.

공공장소 직접 안마 실행 사례

• 사건 상황
• 지하철에서 모르는 여성 어깨·허리 안마하며 “마사지해 준다”고 접근.
• 형사 처벌
• 강제추행 혐의로 기소유예 또는 벌금 300만 원 선고.
• 민사 처분
• 초상권 침해 동반 시 손해배상 200만 원.
• 행정 처분
• 공공질서 위반으로 과태료 10만 원 부과.

서비스업 종사자 안마 제안 사례

• 사건 상황
• 택시 기사 승객에게 “안마 서비스 해 줄까” 제안하며 신체 접촉 시도
• 형사 처벌
• 유형력 부족으로 형사 불처벌, 영업방해(형법 제318조) 적용 시 5년 이하 징역.
• 민사 처분
• 피해자 민사 소송으로 위자료 300만 원.
• 행정 처분
• 운수사업법상 영업정지 1개월.

자주 묻는 질문

안마 요구만 해도 성희롱인가요?

네, 맥락상 성적 수치심 유발 시 성희롱 성립. 증거 확보 필수

증거 없이 신고 가능할까요?

어렵습니다. 녹음·증인 확보가 처벌 핵심.

직장 내 안마는 어떻게 다를까요?

상하 관계 이용 시 성희롱법 위반, 해고까지 이어질 수 있음

처벌 피할 방법은?

즉시 사과·교육 이수로 기소유예 사례 많음