업무 단톡방에서 상사가 필요 이상의 하트나 이모티콘을 보내는 상황에 대해 궁금해하는 분들이 많습니다. 이는 단순한 친근함인지, 성희롱으로 이어질 수 있는지 알아보고 싶어 하죠. 이 글에서는 관련 법적 개요와 실제 사례를 통해 형사·민사·행정 처분 가능성을 간단히 정리합니다. 불편을 겪는다면 어떻게 대처할지 실질적인 정보를 제공합니다.
‘업무 단톡방에서 필요 이상 하트·이모티콘을 보내는 상사’ 관련 개요
- 업무 단톡방에서의 과도한 하트·이모티콘은 맥락에 따라 직장 내 성희롱으로 해석될 수 있습니다.
- 근로기준법과 남녀고용평등법에서 금지하는 성적 수치심 유발 행위에 해당 가능
- 반복적·지속적이면 피해자 불편 증거로 활용되며, 회사 내부 규정 위반으로 이어질 수 있습니다.
- 형사 처벌보다는 민사 소송이나 회사 징계가 주된 결과입니다.
‘업무 단톡방에서 필요 이상 하트·이모티콘을 보내는 상사’ 케이스
케이스 1: 반복 하트 이모티콘 후 개인 메시지 전환
- 사건 상황
- 상사가 업무 메시지에 매일 하트·키스 이모티콘을 보내고, 퇴근 후 개인 채팅으로 이어짐. 피해자가 불편 표현 후 지속.
- 형사
- 성폭력처벌법상 추행죄 적용 어려움(미수준). 벌금형 가능성 낮음
- 민사
- 남녀고용평등법 위반으로 손해배상 청구(평균 1,000만 원대 판결)
- 행정/기타
- 회사 성희롱 예방 교육 의무화, 가해자 경고·승진 제한.
케이스 2: 그룹 채팅에서 특정 직원 대상 과도 이모티콘
- 사건 상황
- 단톡방에서 여성 직원 메시지에만 하트 폭발, 동료들 목격. 피해자 퇴사 유발.
- 형사
- 명예훼손죄 성립 어려움. 공연음란죄 미해당
- 민사
- 위자료 소송 승소 사례(500만 원 지급 판결)
- 행정/기타
- 노동부 신고 시 회사 조사 명령, 가해자 감봉 처분.
업무 단톱방 상사 과도 이모티콘 관련 FAQ
단순 이모티콘 하나면 성희롱인가?
아닙니다. 반복성과 피해자 불편 증거가 핵심입니다.
증거 어떻게 모으나?
스크린샷 캡처, 날짜·시간 기록. 동료 증언 유용합니다.
회사에 신고하면 어떻게 되나?
인사팀 조사 후 가해자 징계. 피해자 보호 조치 의무 있습니다.
퇴사 후에도 소송 가능하나?
가능합니다. 3년 소멸시효 내 민사 청구할 수 있습니다.