인사고과 불이익을 암시하며 교제 요구하는 성희롱은 직장 내에서 흔히 발생하는 문제로, 피해자가 궁금해하는 법적 기준과 대처법을 찾기 쉽습니다. 이 글에서는 이러한 행위의 정의, 실제 사례, 처벌 내용, 그리고 자주 묻는 질문을 간단히 정리합니다. 검색 시 연관되는 ‘직장 성희롱 처벌’, ‘인사 불이익 성추행’ 등의 키워드를 중심으로 실무적 정보를 알려드립니다.
‘인사고과 불이익 암시하며 교제 요구하는 성희롱’ 관련 개요
- 법적 정의
- 근로기준법 제76조의2와 남녀고용평등법에 따라 상급자가 인사평가 불이익을 암시하며 데이트나 교제를 요구하는 행위는 명백한 직장 내 성희롱입니다. 피해자의 합의 여부와 무관하게 성적 수치심을 유발하면 성희롱으로 인정됩니다.
- 주요 특징
- ‘이번 평가에 영향 줄 수 있어’ 같은 표현으로 압박하면 직권남용 성격이 더해져 처벌이 무거워집니다. 고용노동부 지침상 상사의 지위 이용 시 엄중 제재 대상입니다.
- 신고 경로
- 회사 성희롱 대책위원회, 고용노동부(지역노동청), 경찰(형사고소)로 신고 가능합니다.
‘인사고과 불이익 암시하며 교제 요구하는 성희롱’ 케이스
사례 1: 상사가 평가 언급하며 데이트 요구
- 사건 상황
- 상급자가 ‘평가 좋게 해줄게, 같이 밥 먹자’라고 말하며 반복 요구. 피해자가 거부하자 평가 점수 하락.
- 형사 처벌
- 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제12조 위반으로 벌금 500만 원 선고. 직권남용권리행사방해죄 병합 시 징역 1년 집행유예 가능
- 민사
- 피해자 손해배상 청구 승소, 위자료 1,000만 원 지급 명령.
- 행정 처벌
- 회사 징계 해고, 고용노동부 시정명령.
사례 2: 팀장 메시지로 인사 불이익 위협
- 사건 상황
- 카톡으로 ‘고과 안 좋게 하지 말고 만나자’라고 보낸 후 거부 시 평가 불이익 발생
- 형사 처벌
- 통신매체 이용 음란행위죄 적용, 벌금 300만 원. 반복 시 징역 6개월 이하.
- 민사
- 직장 내 성희롱 확인 후 퇴직금 추가 청구 인정.
- 행정 처벌
- 인사혁신처 지침 따라 강등 및 감봉 처분.
자주 묻는 질문
증거가 부족하면 처벌 가능할까?
네, 피해자 진술과 상사 메시지 캡처만으로도 인정됩니다. 노동부 조사 시 주변 증언 보강됩니다.
회사에서 무마하려 하면?
고용노동부나 경찰에 직접 신고하세요. 회사 합의 강요는 무효입니다.
피해 후 평가 불이익 받았을 때?
평가 취소 신청과 함께 성희롱 고소 동시 진행하세요. 복직 보장됩니다.
공공기관 직원이라면?
국가인권위원회 진정과 형사고소 병행, 행정소송으로 처분 취소 가능합니다.