제3자를 통한 간접 협박 판례를 검색하는 분들은 주로 타인에게 직접 말하지 않고 제3자를 이용해 위협하는 행위가 범죄로 인정되는지, 어떤 처벌이 따르는지 궁금해합니다. 이 글에서는 한국 형법과 관련 판례를 바탕으로 간접 협박의 개념과 실제 케이스를 간략히 정리합니다. 형사 처벌뿐 아니라 민사·행정 측면도 함께 설명하여 실무적 이해를 돕습니다.
제3자를 통한 간접 협박 판례 관련 개요
- 개념
- 제3자를 통해 피해자에게 해악을 고지하는 행위로, 형법 제283조 협박죄의 ‘광의 협박’에 해당합니다. 직접적이지 않아도 공포심을 유발하면 성립합니다.
- 적용 범위
- 공무집행방해(형법 제136조), 스토킹 등에서 자주 등장하며, 제3자 매개로 반복되면 가중 처벌됩니다.
- 주요 법조
- 형법 제283조(협박죄: 3년 이하 징역 또는 500만원 이하 벌금), 제136조(공무집행방해: 5년 이하 징역 또는 1천만원 이하 벌금).
제3자를 통한 간접 협박 판례 케이스
케이스 1: 가족 제3자 이용 스토킹 협박
- 사건 상황
- 가해자가 피해자 가족에게 반복적으로 접촉 의사를 전하며 위협, 피해자가 공포로 생활 변화
- 형사 처벌
- 스토킹처벌법 적용, 2년 이하 징역 또는 2천만원 이하 벌금. 협박죄 병합 시 상상적 경합.
- 민사
- 피해자 정서적 피해 배상 청구 가능(민법 제750조)
- 행정
- 접근금지 명령(스토킹처벌법 제6조).
케이스 2: 불법촬영 후 제3자 통해 사과 압박
- 사건 상황
- 가해자가 제3자를 통해 피해자에게 “장난이었다, 잊었다”는 메시지 전달하며 협박성 사과 유도.
- 형사 처벌
- 성폭력처벌법(불법촬영)과 협박죄 적용, 5년 이하 징역. 유포 시 가중.
- 민사
- 손해배상 및 삭제 청구(정보통신망법 제44조)
- 관련법
- 개인정보 보호법 위반 시 과태료.
케이스 3: 공무원 대상 간접 인사 불이익 위협
- 사건 상황
- 제3자 통해 공무원에게 고위 간부 친분 이용 인사 불이익 고지.
- 형사 처벌
- 공무집행방해죄(형법 제136조), 5년 이하 징역 또는 1천만원 이하 벌금.
- 민사
- 명예훼손 배상 가능
- 행정
- 징계 절차 개시
자주 묻는 질문
간접 협박만으로도 처벌받나요?
네, 제3자 이용 광의 협박이면 형법 제283조 적용됩니다.
스토킹과 어떻게 다르나요?
스토킹은 반복 행위 중심, 간접 협박은 단발 해악 고지 중심이나 병합 가능합니다.
증거는 어떻게 확보하나요?
제3자 증언, 통신 기록, 피해자 진술로 입증됩니다.
민사 소송 가능할까요?
예, 정신적 피해 배상 청구가 일반적입니다.