출입문 용접 봉쇄 쟁의행위 위력 업무방해, 실제 사례와 법적 처벌 알아보기

출입문 용접 봉쇄 쟁의행위 위력 업무방해 키워드로 검색하는 분들은 주로 노사분쟁에서 출입문을 용접으로 막아 업무를 방해한 행위가 쟁의행위로 보호받는지, 위력 업무방해죄로 처벌되는지 궁금해합니다. 이 글에서는 관련 법리 개요와 실제 케이스를 간단히 정리합니다. 형사·민사·행정 처분까지 알아보고, 자주 묻는 질문도 답변드립니다. 쉽게 이해할 수 있도록 핵심만 추렸습니다.

‘출입문 용접 봉쇄 쟁의행위 위력 업무방해’ 관련 개요

• 쟁의행위와 업무방해
  • 쟁의행위(파업 등)는 노동조합법으로 보호되지만, 출입문 용접 봉쇄처럼 폭력적·강제적 방법은 위력에 해당해 형법 제314조 업무방해죄 적용 가능합니다.
• 위력의 기준
  • 단순 피켓팅은 쟁의행위로 인정되나, 용접 봉쇄는 물리적 강제력으로 위력으로 봅니다. 대법원 판례에서 출입문 용접은 쟁의행위 보호 벗어납니다.
• 관련 법규
  • 형법 제314조(업무방해), 노동조합법 제3조(쟁의행위 보호 한계), 손해배상법 등 적용
• 처벌 수위
  • 위력 업무방해는 5년 이하 징역 또는 1천500만 원 이하 벌금.

‘출입문 용접 봉쇄 쟁의행위 위력 업무방해’ 케이스

케이스 1: 공장 출입문 용접 사건

• 사건 상황
  • 노조원들이 파업 중 공장 출입문을 용접 봉쇄해 생산 중단
• 형사 처분
  • 업무방해죄로 기소, 1년 집행유예 2년 선고(징역형).
• 민사 처분
  • 회사 손해배상 청구 승소, 수억 원 배상 판결.
• 행정 처분
  • 노조 간부 해고, 노동위원회 부당노동행위 인정 안 됨
• 관련 규정
  • 형법 제314조, 노동조합법 제42조(불법행위 제한).

케이스 2: 건물 문 용접 파업 사건

• 사건 상황
  • 근로자들이 회사 건물 출입문 용접으로 직원 출입 막음
• 형사 처분
  • 위력 업무방해죄 인정, 벌금 500만 원 선고.
• 민사 처분
  • 영업손실 배상 판결, 1억 원 지급 명령.
• 행정 처분
  • 노조 자격 정지 6개월.
• 관련 규정
  • 형법 제314조, 민법 제750조(불법행위 책임).

자주 묻는 질문

쟁의행위 중 출입문 용접은 합법인가?

아닙니다. 용접은 위력으로 업무방해죄 성립합니다.

처벌 받지 않으려면 어떻게 해야 하나?

비폭력적 방법(피켓팅)으로 한정하세요. 용접 등은 불법입니다.

회사 측 대응은?

즉시 경찰 신고, 민사 소송으로 손해배상 청구 가능합니다.

노조 보호받을 수 있나?

강제적 봉쇄는 노동조합법 보호 대상 아님. 대법원 판례 확인하세요.