학원강사 수업준비시간 임금 미지급 관련해서 검색하는 분들은 주로 준비시간이 근로시간에 포함되는지, 미지급 시 어떤 법적 권리가 있는지 궁금해합니다. 이 글에서는 관련 법규 개요와 실제 사례를 간단히 정리해 설명합니다. 형사·민사·행정 측면에서 미지급 시 대응 방안도 알아봅니다. 이를 통해 학원강사분들이 알아야 할 핵심 정보를 확인할 수 있습니다.
‘학원강사 수업준비시간 임금 미지급‘ 관련 개요
- 학원강사는 근로기준법상 사용자로부터 임금을 받아야 하며, 수업준비시간은 업무상 필수적이라면 근로시간으로 인정될 수 있습니다.
- 준비시간 임금 미지급은 임금체불로 분류되며, 학원 운영자가 고의로 미지급 시 형사처벌 대상이 됩니다.
- 개인사업자 형태라도 실질적 지휘·감독이 있으면 근로자로 봐 임금청구 가능합니다.
- 4대보험 미적용 시에도 임금법 위반으로 민사소송이나 행정 신고가 적용됩니다.
‘학원강사 수업준비시간 임금 미지급‘ 케이스
케이스 1: 온라인 학원 코치 준비시간 미지급
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케이스 2: 오프라인 학원 강사 자료준비 미지급
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자주 묻는 질문
Q1: 수업준비시간은 무조건 임금 대상인가요?
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A: 학원 지시나 필수 업무 시 근로시간으로 인정. 자율적이면 제외될 수 있음
Q2: 개인사업자면 임금 청구 불가능한가요?
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A: 실질적 사용관계 있으면 근로자로 봐 청구 가능. 판례 다수.
Q3: 미지급 신고는 어디서 하나요?
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A: 고용노동부(1350)나 지방고용센터. 무료 상담 후 진정 접수.
