회식 자리 손찌검 폭행 사례를 검색하는 분들은 술자리에서 가벼운 장난처럼 시작된 손찌검이 실제 폭행으로 이어지는 사례와 그 법적 결과를 궁금해합니다. 이 글에서는 이런 사건의 개요와 실제 케이스를 간단히 정리하고, 형사·민사 처분을 중심으로 설명합니다. 또한 자주 묻는 질문을 통해 실생활 대처법을 알려드립니다.
‘회식 자리 손찌검 폭행 사례’ 관련 개요
- 회식 자리에서 선후배 간 장난으로 시작된 손찌검이 반복되거나 강도가 세지면 특수폭행죄나 폭행죄로 처벌됩니다.
- 술김에 벌어지는 경우가 많아 ‘똥군기’ 문화로 이어지지만, 법적으로는 상해 여부에 따라 처벌 수위가 달라집니다.
- 피해자가 고소하면 벌금 또는 징역형이 내려지며, 회사 내 행정 처분도 따릅니다.
‘회식 자리 손찌검 폭행 사례’ 케이스
케이스 1: 개그계 선배의 후배 뺨 때리기
- 사건 상황
- 회식 중 후배가 음식을 다르게 주문한 이유로 선배가 여러 차례 뺨을 때림. 가벼운 손찌검으로 시작됐으나 반복으로 부상 발생
- 형사 처분
- 폭행죄로 벌금 300만 원 선고. 상해가 없어 집행유예.
- 민사 처분
- 피해자 치료비 200만 원 배상 명령.
- 행정 처분
- 소속사 징계로 출연 중단
케이스 2: 동료 간 술자리 얼차려 손찌검
- 사건 상황
- 회식 자리에서 사소한 실수로 후배에게 손찌검과 얼차려. 피해자 앞니 부러짐(전치 4주).
- 형사 처분
- 특수폭행죄로 징역 6개월 집행유예 2년. 검찰 송치 후 판결.
- 민사 처분
- 위자료 500만 원 지급
- 행정 처분
- 방송 활동 제한 및 내부 징계.
케이스 3: 직장 회식 반복 손찌검
- 사건 상황
- 여러 회식에서 후배 얼굴 때리기. 처음엔 장난으로 여겼으나 누적 피해로 고소.
- 형사 처분
- 폭행죄로 벌금 500만 원.
- 민사 처분
- 정신적 피해 보상 300만 원.
- 관련 규정
- 근로기준법상 직장 내 폭력 금지, 회사 징계위원회 소집.
회식 자리 손찌검 폭행 사례 FAQ
손찌검은 폭행으로 안 봐요?
아닙니다. 피해자 고통이 인정되면 폭행죄 성립합니다.
술 먹은 상태면 처벌 안 받나요?
술은 감경 사유일 뿐, 면책되지 않습니다.
회사 회식이라면 어떻게 되나요?
형사 처벌 외에 회사 규정상 해고나 감봉 가능합니다.
피해 받았을 때 대처법은?
즉시 병원 진료 후 고소. 증거(사진, 증인) 확보 필수입니다.