회식 자리에서 인격 모독 발언이 오가면 단순한 술김에 그치지 않고 법적 문제로 이어질 수 있습니다.
이 글에서는 회식 중 상사가 부하 직원을 비하하거나 협박하는 회식 자리 인격 모독 발언 사례를 중심으로 실제 사례와 처벌 내용을 간략히 정리합니다.
검색자라면 이런 상황에서 형사·민사 처벌 기준과 대처법을 궁금해할 텐데, 이를 통해 실질적인 법적 개요와 사례를 알려드립니다.
직장 회식 갑질이 모욕죄나 직장 내 괴롭힘으로 이어지는 과정을 명확히 이해하세요.
‘회식 자리 인격 모독 발언 사례’ 관련 개요
- 회식 자리 인격 모독은 상사가 술 강요와 함께 “분위기 못 읽는다”, “좌천시킨다” 등 비하·협박 발언으로 직원 인격을 공격하는 경우를 말합니다.
- 법적으로 형법 제311조 모욕죄 적용 가능하며, 공연성(여러 사람 앞) 있으면 처벌 강화됩니다. 벌금 500만 원 이하 또는 징역 1년 이하.
- 직장 내 맥락이면 근로기준법 제76조의2 직장 내 괴롭힘 금지 위반으로 행정 처분(과태료) 발생하며, 민사상 손해배상 청구도 가능합니다.
- 술자리라 해도 자유의지 침해 시 강요죄(형법 제324조) 병합될 수 있습니다.
‘회식 자리 인격 모독 발언 사례’ 케이스
케이스 1: 술 원샷 강요와 좌천 협박
- 사건 상황
- 상사가 회식에서 부하 직원에게 데킬라 원샷 강요. 거절 시 “서무직 좌천” 협박하며 인격 모독 발언 반복. 직원이 쓰러지자 길에 버림.
- 형사 처벌
- 모욕죄로 벌금형 선고. 술 강요 관련 폭행·협박죄 병합 시 징역 6개월~1년 집행유예.
- 민사
- 피해자 손해배상 청구(위자료 1,000만 원대) 인정.
- 행정 처분
- 직장 내 괴롭힘으로 회사 과태료 500만 원.
케이스 2: 부하 비하 발언과 명예훼손 고소
- 사건 상황
- 회식 중 상사가 “술 약한 놈” 등 인격 모독 발언 후, 피해자 신고에 오히려 명예훼손 고소. 직원 가족 분노로 추가 충돌.
- 형사 처벌
- 모욕죄 불기소 처분 피하며 벌금 200만 원. 협박 부분은 기소유예.
- 민사
- 명예훼손 역고소로 상사 위자료 지급 판결.
- 행정 처분
- 회사 내부 징계(감봉) 및 괴롭힘 조사.
회식 자리 인격 모독 발언 사례 자주 묻는 질문
Q: 회식 발언이 모욕죄 성립하려면?
A: 특정인 비하 표현(쓰레기, 무능 등)이 공연히 이뤄지면 성립. 술자리여도 증인 있으면 처벌
Q: 피해자 대처법은?
A: 녹취·증인 확보 후 경찰 신고 또는 고용노동부 신고. 소멸시효 3년 내 민사 소송.
Q: 회사 책임은?
A: 직장 내 괴롭힘 인정 시 회사 과태료. 재발 방지 의무 위반
Q: 합의로 끝낼 수 있나?
A: 형사 합의 시 불기소 가능하나, 민사·행정은 별도 진행