교사 직무유기·직권남용 형사처벌에 대해 검색하는 분들은 주로 교사가 학생 관리나 학사 업무에서 의무를 저버리거나 권한을 남용할 때 어떤 형사 처벌이 따르는지 궁금해합니다. 이 글에서는 관련 법 조항 개요와 실제 사례를 통해 형사·민사·행정 처벌을 간단히 설명합니다. 또한 핵심 포인트와 대응 방안을 정리하여 실무적 이해를 돕습니다.
‘교사 직무유기·직권남용 형사처벌‘ 관련 개요
교사 직무유기·직권남용은 공무원 범죄로 형법 제122조(직무유기)와 제123조(직권남용권리행사방해)에 근거합니다.
각 사례
사례 1: 학생 괴롭힘 방치 사건
어느 학교 교사가 학생 간 왕따를 알면서도 조치하지 않아 피해 학생이 자살한 사건입니다.
사례 2: 부당한 학생 처벌 사건
교사가 사소한 이유로 학생을 무기정학 시킨 사례입니다.
핵심 포인트
일반 공무원 vs 교사 비교
| 구분 | 일반 공무원 | 교사 (교육공무원) |
|---|---|---|
| 주요 직무 | 행정·집행 | 학생 지도·보호 의무 강조 |
| 처벌 강도 | 직무유기 5년 이하 징역 | 학생 피해 시 가중 처벌 경향 |
| 추가 규제 | 국가공무원법 | 교육기본법·아동복지법 병행 |
대응 방안
기타 알아야 할 내용
자주 묻는 질문
Q: 교사 직무유기가 의심되면 어디에 신고하나요?
A: 교육청이나 경찰에 고발, 아동보호기관 병행.
Q: 처벌 없이 끝날 수 있나요?
A: 증거 부족 시 무죄 가능하나 행정 징계 따로 진행
Q: 민사 배상은 누가 하나요?
A: 학교법인이나 국가가 책임짐.