‘직장 폭력 예방 캠페인’은 직장 내 폭언·폭행·따돌림·성희롱 등 각종 폭력을 줄이 고, 법적 분쟁과 형사 처벌을 예방하기 위한 조직 차원의 활동을 말합니다. 이 글을 통해서 당신한테 직장 폭력의 유형·형사 처벌 수위·신고 및 수사 절차·회사와 개인의 대응 방법·예방 캠페인 운영 팁을 알려주겠습니다.
1. ‘직장 폭력 예방 캠페인’ 개요
1-1. 직장 폭력의 정의
일반적으로 다음과 같은 행위를 모두 포함합니다.
1-2. 직장 폭력이 문제가 되는 이 유
1-3. 직장 폭력 예방 캠페인의 필요성
2. 직장 폭력의 주요 유 형과 실제 예
2-1. 폭언·모욕·언어폭력
2-2. 폭행·상해
2-3. 직장 내 괴롭힘(왕따·업무 배제 등)
2-4. 성희롱·성폭력
3. 직장 폭력 관련 형사 처벌 수위
3-1. 폭행·상해 관련
3-2. 모욕·명예훼손
3-3. 직장 내 괴롭힘 관련
3-4. 성희롱·성폭력 관련
4. 직장 폭력 발생시 신고 및 형사 절차
4-1. 회사 내부 신고 절차
4-2. 경찰에 형사 고소 하는 방법
4-3. 수사 진행 흐름
4-4. 합의 와 처벌 수위에 미치는 영향
5. 회사가 해야 할 ‘직장 폭력 예방 캠페인’ 실무
5-1. 기본 정책·규정 정비
5-2. 예방 교육 프로 그램
5-3. 신고·상담 채널 구축
5-4. 사건 발생시 회사의 올바른 대응
6. 근로 자가 스스로 할 수 있는 대응 방법
6-1. 증거 확보 요령
6-2. 내부적으로 먼저 해결할지, 곧바로 형사 고소할지
6-3. 정신적 피해에 대한 보상·산재
7. 직장 폭력 예방 캠페인 운영 팁 (회사·HR 담당자용)
7-1. 캠페인 메시지 설정
- 핵심 슬로 건 예시
- 전달 포인트