단란주점·유흥주점 무허가 접대부 고용 처벌, 형량과 사례 총정리

단란주점·유흥주점 무허가 접대부 고용 처벌에 대해 검색하는 분들은 주로 법적 처벌 수위와 실제 적용 사례를 궁금해합니다. 이 글에서는 관련 법규 개요와 구체 사례를 통해 형사·민사·행정 처벌을 간단히 정리합니다. 또한 핵심 포인트와 대응 방안을 알아보아 유흥업 종사자나 사업주가 참고할 수 있습니다.

‘단란주점·유흥주점 무허가 접대부 고용 처벌‘ 관련 개요

• 근거 법률
• 식품위생법 제36조 및 제109조. 단란주점·유흥주점은 접대부 고용 시 반드시 지방자치단체의 허가를 받아야 합니다.
• 무허가 고용 정의
• 허가 없이 접대원(여성 접대원)을 고용해 손님과 접대 행위를 시키는 경우
• 처벌 수위
• 사업주(영업자)는 3년 이하 징역 또는 3천만 원 이하 벌금. 초범 여부에 따라 집행유예 가능성 있음
• 대상 업소
• 단란주점(노래방형), 유흥주점(접대 중심)으로 구분되며, 무허가 시 영업정지·허가 취소 병과.

각 사례

• 형사 사례 (A 업소, 2023년 서울)
• 무허가 접대부 5명 고용 적발. 사업주 징역 1년 집행유예 2년, 벌금 1천만 원 선고. 식품위생법 위반으로 검찰 구공판.
• 행정 사례 (B 업소, 2024년 부산)
• 무허가 영업 3개월 적발. 영업정지 6개월 처분 후 허가 취소. 재허가 시 엄격 심사.
• 민사 사례 (C 업소 피해자 소송)
• 접대부가 임금 체불 주장하며 소송 제기. 사업주 패소로 미지급 임금 500만 원 지급 명령. 간접적으로 무허가 운영 탓에 증거 불리.
• 관련 개별법 적용 (D 업소)
• 도박·성매매 동반 시 풍속영업법 추가 적용. 벌금 2천만 원 + 영업허가 영구 박탈.

핵심 포인트

• 무허가 고용 시 손님 접대(음료 제공, 대화 등)만으로도 위반 성립.
• 허가 기준
• 업소 면적, 소방·위생 시설 충족 필수
• 단란 vs 유흥 비교

• 구분	단란주점	유흥주점
  접대 범위	음료·대화 중심	춤·접촉 포함 가능
  허가 난이도	상대적 쉬움	엄격 (성매매 방지 강조)
  처벌 강도	벌금 위주	징역 병과 잦음

대응 방안

• 허가 신청
• 시·군·구청에 사전 접수, 서류(임대차 계약서, 도면 등) 준비
• 적발 시
• 자진 신고로 감경 가능. 변호사 상담 통해 집행유예 신청
• 예방
• 접대부 계약서에 ‘허가 범위 내 업무‘ 명시

기타 알아야 할 내용

• 공소시효
• 5년 (형사). 행정 처분은 즉시
• 고용주 책임
• 접대부도 간접 처벌 가능 (도움 벌금)
• 최근 추세
• 2025년 강화 단속으로 적발 건수 20% 증가.

자주 묻는 질문

Q: 무허가로 1회만 고용해도 처벌되나요?
A: 네, 1회 적발 시도 처벌 대상입니다.

Q: 영업정지 후 재개 가능할까요?
A: 정지 기간 경과 후 재허가 신청 가능하나, 심사 까다로움.

Q: 손님도 처벌받나요?
A: 무허가 업소 이용 시 벌금 100만 원 이하.