직장 내 괴롭힘 판례는 직장 에서 상사나 동료가 반복적으로 부당한 행위를 해 피해자 가정신적·신체적 고통을 겪는 경우, 민사·형사 적으로 책임을 묻는 법적 기준을 정리한 사례들입니다. 이 글을 통해서 당신한테 다음과 같은 내용을 알려주겠습니다.
직장 내 괴롭힘 판례 개요
직장 내 괴롭힘은 단순한 ‘불편함’이나 ‘서로 안 맞음’을 넘어서, 반복적·지속적인 부당한 행위로 인해 근로 자의 정신적·신체적 건강이 침해되는 상황을 말합니다.법원은 직장 내 괴롭힘을 인정할 때 다음 요소를 종합적으로 판단합니다.
이 러한 요건을 충족하면, 민사상 손해배상뿐 아니라 형사 처벌(명예훼손, 업무방해, 폭행, 협박 등)도 가능합니다.
직장 내 괴롭힘의 법적 정의와 구성요건
1. 법령상 정의 (근로 기준법 제5조의2)
- 사용자 또는 근로 자가 업무상 지위 또는 관계를이 용해 다른 근로 자에 게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위
- 단순한 업무지시나 정당한 인사조치는 포함되지 않음
2. 괴롭힘으로 인정되는 대표적 행위
3. 괴롭힘이 아닌 것으로 보는 경우
직장 내 괴롭힘의 형사 처벌 가능성
직장 내 괴롭힘이 형사 처벌 대상이 되려면, 특정 형법 조항에 해당 하는 행위가 있어야 합니다.
1. 주요 적용되는 형법 조항
2. 형사 처벌이 어려운 경우
직장 내 괴롭힘 관련 대표 판례
다음은 법원이 직장 내 괴롭힘을 인정하거나 형사 처벌을 한 주요 판례입니다.
1. 상사의 반복적 폭언·폭행
2. 동료 간의 지속적 배제·모욕
3. 상사의 업무지시 남용
4. 성희롱·성추행 관련 판례
직장 내 괴롭힘, 어떻게 대응해야 하나?
1. 증거 확보 (가장 중요)
2. 내부 절차 활용
3. 외부 기관에 신고
4. 법적 대응
형사 처벌 가능성과 실제 처벌 수위
1. 형사 처벌이 되는 경우
2. 실제 처벌 수위 예시
3. 처벌이 어려운 경우
직장 내 괴롭힘 해결을 위한 실무 팁
1. 당장 할 수 있는 일
2. 회사에 대응할 때 주의 점
3. 퇴사 고려 시
자주 묻는 질문 (Q&A)
Q1. 상사가 자주 욕을 하지만, 형사 처벌이 될까요?
Q2. 동료가 나를 왕따시키는 것도 괴롭힘인가 요?
Q3. 회사에 신고하면 오히려 나만 불리해지지 않나요?
- 회사에 신고 후 불이익(해고, 불이익 인사 등)을 당하면 ‘부당해고’ 또는 ‘부당노동 행위’로 대응할 수 있습니다.
- 신고 전 증거를 충분히 확보하고, 외부 기관(고용노동청, 노무사 등)과 상의 하는 것이 안전합니다.