식당 운영 중 알바나 직원이 가게 비밀번호나 키를 무단으로 제3자에게 공유하는 경우가 발생합니다. 이런 상황에서 가게 주인은 도난, 불법 침입 등의 피해를 걱정하며 법적 대응 방안을 궁금해합니다. 이 글에서는 실제 발생한 유사 케이스를 바탕으로 상황 설명, 법적 해석, 해결 과정, 그리고 자주 묻는 질문을 간단히 정리합니다. 이를 통해 분쟁 시 대처 방법을 명확히 이해할 수 있습니다.
‘식당 발생 분쟁 – 알바·직원이 무단으로 가게 비밀번호·키를 공유하는 경우.’ 케이스
- 알바생이 퇴근 후 동료나 지인에게 가게 문 비밀번호나 열쇠를 공유하여 제3자가 무단 출입.
- 결과적으로 가게 내 재고 도난, 장비 훼손, 또는 불법 영업이 발생
- 주인이 CCTV나 출입 기록으로 공유 사실을 확인하고 직원에게 따짐.
- 직원은 ‘도와주려던 것’이라 변명하나, 주인은 신뢰 상실과 재정 피해를 호소.
‘식당 발생 분쟁 – 알바·직원이 무단으로 가게 비밀번호·키를 공유하는 경우.’ 케이스 해석
실질적 해결 프로세스
자주 묻는 질문 FAQ
Q: 직원이 키 공유 사실을 부인하면 어떻게 하나요?
A: CCTV나 출입 기록으로 증거 확보 후 경찰에 신고. 무단 출입 흔적이 있으면 입증 쉬움.
Q: 피해액이 적으면 소송 가치 있나요?
A: 소액심판으로 간단히 청구 가능. 보통 1,000만 원 이하 사건 빠르게 처리.
Q: 알바몬 등 사이트 알바라면 플랫폼에 신고하나요?
A: 네, 이용약관 위반으로 신고 시 계정 블랙리스트 등록. 사업주 피해 보상도 요구.
Q: 형사 처벌 받을 확률은요?
A: 피해 증거 명확하면 벌금형 70% 이상. 반복 시 실형 가능성 높아짐.