공무원 근태기록 허위작성 처벌에 대해 검색하는 분들은 주로 공무원의 출퇴근 기록 조작 시 어떤 형사처벌이 내려지는지, 구체적인 형량과 사례를 궁금해합니다. 이 글에서는 관련 법규 개요와 실제 판례를 바탕으로 형사·민사·행정 처벌을 간단히 정리합니다. 또한 핵심 포인트와 대응 방안을 알려드려 실무적으로 도움이 되도록 구성했습니다.
‘공무원 근태기록 허위작성 처벌‘ 관련 개요
공무원의 근태기록 허위작성은 국가공무원법 제78조(비위행위 금지)와 형법 제347조(사기), 제156조(공무집행방해)등에 따라 엄중 처벌됩니다.
- 허위 출퇴근 기록 작성은 공무상 의무 위반으로 간주되어 징계해고 또는 파면 수준의 행정처분이 내려집니다.
- 형사적으로는 1년 이하 징역 또는 300만 원 이하 벌금이 기본이며, 금품 수수 시 사기죄 추가 적용됩니다.
- 지방공무원법도 유사하게 적용되어 재직 불가능 상태로 이어집니다.
각 사례
형사 처벌 사례
A 공무원이 부하 직원 출퇴근 기록을 대신 찍어준 사건에서 형법 제347조 사기죄로 기소되어 벌금 500만 원 선고. 금품 100만 원 수수 사실이 확인되어 형량 가중.
행정 처벌 사례
B 시청 공무원이 연속 무단결근 기록을 조작한 경우 국가공무원법 제78조 위반으로 파면 처분. 이후 공직 재입직 제한 5년 적용
민사 관련 사례
C 공무원의 허위 근태로 인한 피해(임금 지급 오류)에서 피해자가 민법 제750조 불법행위로 손해배상 청구 성공. 배상액 2천만 원(임금 차액+위자료).
핵심 포인트
민간기업 vs 공무원 비교
| 구분 | 민간기업 근태 허위작성 | 공무원 근태 허위작성 |
|---|---|---|
| 주요 법규 | 근로기준법 제23조(부당해고 제한) | 국가공무원법 제78조(비위 금지) |
| 처벌 수위 | 징계해고+민사 배상 | 파면+형사 벌금+공직 제한 |
| 사례 빈도 | 무단결근 3일 시 해고 인정 | 기록 조작 시 즉시 형사 고발 |
대응 방안
기타 알아야 할 내용
자주 묻는 질문
Q: 허위 근태 1회 작성 시 파면인가요?
A: 아니요, 경징계(견책) 가능하나 반복 시 가중.