여권·신분증 압수 강제근로 근로기준법 키워드로 검색하는 분들은 주로 해외 취업 사기나 국내 노동 착취 피해를 겪거나 우려하는 경우가 많습니다. 이 글에서는 신분증 압수와 강제노동이 어떤 법 위반인지, 실제 사례와 처벌 규정을 간단히 정리합니다. 근로기준법을 넘어 형사처벌까지 포함해 실질적인 대응 팁도 알려드립니다.
여권·신분증 압수 강제근로 근로기준법 관련 개요
- 강제노동 정의
- 타인의 자유를 침해하며 임금을 주지 않거나 제대로 주지 않고 노동을 강요하는 행위로, 근로기준법 제3조(근로조건 최저기준)와 제109조(강제노동 금지)를 위반합니다.
- 신분증·여권 압수 문제
- 여권법 제26조와 주민등록법에 따라 신분증은 본인 소유로 자유롭게 사용해야 하며, 압수는 불법 감금(형법 제276조)으로 이어집니다.
- 주요 적용법
- 형법 제288조(강제노동죄, 3년 이하 징역 또는 5천만 원 이하 벌금), 인신매매처벌법(최대 무기징역 가능).
- 근로기준법 핵심
- 임금 체불·초과근로 강요 시 행정처분(과태료)과 민사 소송(임금 청구) 가능
여권·신분증 압수 강제근로 근로기준법 케이스
해외 범죄단지 납치 사례
- 사건 상황
- 취업 사기로 유인된 피해자가 현지 도착 후 여권·신분증 압수당하고 사이버 사기 노동 강요.
- 형사 처벌
- 강제노동죄(형법 제288조)로 주모자 5년 징역, 인신매매처벌법 적용 시 중형.
- 민사
- 피해자 임금 청구 및 손해배상 소송 승소 사례 다수.
- 행정 처벌
- 고용노동부 출국금지 및 사업자 등록 취소
국내 섬노예 착취 사례
- 사건 상황
- 취약계층 유괴 후 섬에서 신분증 압수, 김 양식장 강제노동.
- 형사 처벌
- 유괴·감금(형법 제276조·277조)으로 2~10년 징역, 강제노동죄 병합.
- 민사
- 노동착취 피해자 집단 소송으로 임금·위자료 배상 판결.
- 행정 처벌
- 근로기준법 위반 과태료 3천만 원, 지자체 영업정지.
여권·신분증 압수 강제근로 근로기준법 FAQ
신분증 압수당したら 즉시 신고 가능?
- 네, 경찰(112) 또는 고용노동부(1350)에 신고. 압수는 불법 감금죄 성립.
해외 강제노동 시 한국법 적용되나?
- 적용됩니다. 범죄단지 운영자 귀국 시 형법·인신매매처벌법으로 기소.
임금 체불 청구 방법은?
- 근로기준법상 최저임금 위반 시 노동부 신고 후 민사 소송. 시효 3년.
예방 팁은?
- 취업 시 계약서 확인, 여권 본인 보관. 의심 시 주한대사관 연락.