‘사직서 안 쓰면 인사 불이익 협박죄‘로 검색하는 분들은 회사에서 사직을 강요받으며 불이익을 위협받는 상황에 처해 궁금해합니다. 이 글에서는 해당 표현이 협박죄에 해당하는지, 실제 판례를 통해 형사·민사 처벌을 간단히 정리합니다. 또한 자주 묻는 질문으로 실무 팁을 알려드립니다. 법적 지식으로 대응력을 높여보세요.
‘사직서 안 쓰면 인사 불이익 협박죄‘ 관련 개요
‘사직서 안 쓰면 인사 불이익 협박죄‘ 케이스
케이스 1: 중소기업 관리자 사건
케이스 2: 대기업 인사팀 사건
자주 묻는 질문
사직서 강요 시 즉시 신고해야 하나요?
네, 고용노동부나 경찰에 협박 사실 기록 남기며 신고하세요. 증거(대화 녹음, 문자) 확보가 중요합니다.
인사 불이익 위협만으로 협박죄 성립하나요?
성립 가능합니다. 구체적 해악 표현과 공포 유발 시 적용되며, 판례에서 승진 차단 위협 인정 사례 많습니다.
사직 후 철회 가능할까요?
자발적 사직이면 어렵지만, 협박 증명 시 무효 주장 가능. 노동위원회에 부당 해고 구제 신청하세요.
회사 규모에 따라 처벌 다르나요?
아니요, 형법 적용 동일하나 대기업은 민사 배상액이 큽니다.
