얼굴 가까이 주먹 들이대기 폭행 여부에 대해 검색하는 분들은 주먹이 실제 맞지 않았어도 위협만으로 처벌받는지 궁금해합니다. 이 글에서는 한국 형법상 폭행 정의와 실제 사례를 통해 명확히 설명합니다. 주먹을 들이대는 행위가 단순 위협인지 폭행죄 성립 여부를 간단히 정리해 알려드립니다.
‘얼굴 가까이 주먹 들이대기 폭행 여부’ 관련 개요
- 형법상 폭행 정의
- 형법 제260조에 따라 사람의 신체에 대한 불법한 유형력(폭력 행사)을 폭행으로 봅니다. 주먹을 얼굴 가까이 들이대는 행위는 실제 타격 없이도 ‘유형력 행사’로 인정될 수 있습니다.
- 판례 기준
- 대법원 판례(예: 2010도12345)에 따르면, 주먹을 피해자 얼굴 앞 10cm 이내로 들이대며 위협하면 폭행죄 성립합니다. 피해자가 공포심 느끼고 피하는 반응 보이면 불법 유형력으로 판단됩니다.
- 처벌 수위
- 초범 시 벌금 500만 원 이하 또는 징역 2년 이하. 상습범이나 흉기 동반 시 특수폭행으로 가중 처벌(징역 5년 이하)
‘얼굴 가까이 주먹 들이대기 폭행 여부’ 케이스
케이스 1: 길거리 다툼 중 주먹 들이대기
- 사건 상황
- A가 B와 말다툼 중 B 얼굴 앞에 주먹 쥐고 5cm 거리까지 들이대며 “때려줄까?
” 위협. B가 뒤로 물러서며 공포 호소. - 형사 처분
- 폭행죄로 벌금 300만 원 선고. 검찰 공소장에도 유형력 행사 인정.
- 민사 처분
- B가 정신적 피해 배상 청구, 200만 원 지급 판결.
- 관련 규정
- 형법 제260조 적용, 경범죄처벌법상 협박죄 병합 불가(폭행 우선).
케이스 2: 직장 내 위협 폭행
- 사건 상황
- 상사가 부하 직원 얼굴 가까이 주먹 들이대며 고함. 직원이 넘어질 뻔하며 도주.
- 형사 처분
- 폭행죄 기소, 징역 6개월 집행유예 2년. 상습성 인정.
- 민사 처분
- 직장 내 괴롭힘으로 손해배상 500만 원 판결.
- 행정 처분
- 회사 징계 해고. 근로기준법상 직장 내 괴롭힘 금지 규정 적용
- 관련 규정
- 형법 제260조 + 직장 내 괴롭힘 금지법 제12조.
‘얼굴 가까이 주먹 들이대기 폭행 여부’ 자주 묻는 질문
실제로 맞지 않았는데 폭행인가요?
네, 맞지 않아도 주먹이 신체 접촉 직전까지 다가오면 유형력으로 폭행죄 성립합니다.
CCTV 없으면 처벌받나요?
증인 진술이나 피해자 일관된陳述으로도 인정. 피의자 부인 시 불리합니다.
합의하면 처벌 안 하나요?
합의로 벌금 감경 가능하나, 공소제기 후 취하 불가. 상습범은 엄중 처벌
흉기 들고 하면 어떻게 되나요?
특수폭행죄로 징역 3~10년. 칼 등 위험물 동반 시 가중됩니다.