허위 직원 등록 유령급여 횡령이란? 실제 사례와 처벌 기준 총정리

‘ ‘ 키워드로 검색하는 분들은 주로 이 범죄의 , 실제 , 그리고 궁금해합니다. 이 글에서는 범죄의 개요와 사례를 · 처분을 간단히 설명합니다. 또한 정리해 실무적 이해를 돕습니다.

‘ ‘ 개요

횡령은 실제 근로를 하지 않은 직원을 등록해 급여를 지급하는 방식으로 자금을 빼돌리는 범죄입니다.

• 특징
  • 대표자나 임원이 허위 직원으로 등록하고 급여를 회사 계좌에서 .
• • 등에 () 위반인 횡령죄에 해당하며, 피해액 규모에 가중
• 관련
  • (횡령), (허위 시 등 ).

‘허위 횡령’ 케이스

케이스 1: 연예 대표 모친· 허위 등록

• 사건 상황
  • 기획사에서 대표 모친과 지인을 실제 직원으로 등록해 11개월간 총 1억 원대 . 추가로 지인 3억 원 .
• • 특경법 (횡령) , 중. 피해액 5억 원 시 피해액 3~5배 .
• • 회사 가능, 미지급 임금 지연이자 (근로기준법 제37조)
• 행정 처분
  • 등록 또는 가능(세법상 허위 시 )

케이스 2: 허위 사건

• 사건 상황
  • 위탁기관 사업에서 실제 참여하지 않은 인력을 직원으로 등록해 인건비 청구, 사업비 유용.
• 처분
  • 적용, 사업비 규모 따라 1~10년. 시 가중.
• 민사 처분
  • .
• 행정 처분
  • , (관련 연구·사업법 적용).

자주 묻는 질문

Q: 허위 시 요건은?

A: 실제 근로 증빙(회의록 등 )과 회사 자금 유출이 입증되면 성립합니다.

Q: 처벌 형량은 되나요?

A: 피해액 5억 원 시 징역 , 초과 시 무기 또는 10년 (특경법).

Q: 회사 대표가 직원이 저지르면?

A: 직원도 적용 가능, 형량은 피해액 비례.

Q: 세금 문제는?

A: 허위 급여는 비용 불인정, · 추징됩니다.