기업 비방 게시물 대응, 형사 고소·삭제·손해배상까지 한 번에 정리

기업 비방 게시물 대응’은 단순 악플 대응이 아니라 형사 처벌, 민사 손해배상, 게시물 삭제·차단 절차를 함께 고려해야 하는 문제입니다. 이 글을 통해서 당신한테 형사 절차, 처벌 수위, 실제 대응 방법, 실무적인 팁을 알려주겠습니다.

기업 비방 게시물 대응 개요

1. 어떤 글이 ‘기업 비방’에 해당하나요?

일반적으로 다음과 같은 글들이 문제 되는 경우가 많습니다.

※ 단순한 소비자 경험에 기반한 공정한 후기·비판은 표현의 자유로 보호될 수 있으므로, 모든 부정적 글이 곧바로 처벌 대상이 되는 것은 아닙니다.

형사상 적용될 수 있는 주요 죄명

1. 정보통신망법상 명예훼손죄

2. 형법상 명예훼손·모욕죄

3. 업무방해죄 (형법 제314조)

4. 기타 고려할 수 있는 죄명

실제 대응 흐름: 단계별 정리

1단계. 증거 확보 (가장 먼저 해야 할 일)

※ 게시물이 삭제되면 추적·입증이 어려워지므로, “나중에 캡처하지 뭐”가 아니라 발견 즉시 캡처하는 것이 중요합니다.

2단계. 플랫폼 신고 게시물 삭제 요청

1) 포털·카페·커뮤니티·SNS 신고

2) 임시조치(블라인드) 신청

3단계. 작성자 파악 (IP·인적사항 확인)

1) 플랫폼에 직접 신원 공개를 요구하기 어려운이 유

2) 수사기관을 통한 IP 추적

4단계. 형사 고소 진행

1) 어디에, 누구를 상대로 고소하나요?

2) 고소장 에 포함해야 할 내용

3) 수사 절차의 대략적인 흐름

수사 결과따라 검찰 송치기소 여부 결정형사 재판

5단계. 민사 손해배상 청구

1) 언제 민사 소송까지가 야 하나?

2) 손해배상에서 중요한 것

3) 청구 가능한 내용

어떤 글이 ‘불법 비방인지 판단 하는 기준

1. 허위 사실 vs 과 장 된 표현

  • 허위 사실
    • 객관적으로 사실이 아닌 내용을 단정적으로 적시
    • “저 회사는 보증금을 떼먹었다” → 실제로 그런 사실이 없으면 허위
  • 과 장·의 견 표현
    • “서비스가 형편없다”, “다시는 이 용 한다” 등 개인 평가
    • 다소과 격하더라도, 구체적 사실이 아니라면 처벌 가능성이 낮을 수 있음

2. 공익 목적의 제보인지 여부

실무적으로 바로 써먹을 수 있는 대응

1. 기업 내부 매뉴얼 만 들기

캡처임시조치 신청 → 법무 담당 또는 외부 전문가와 협의

2. 감정적인 댓글 대응은 피하기

3. 고객 불만과 악성 비방은 구분해서 대응

4. 경쟁사·전·현직 직원 가능성도 검토

형사 처벌 수위, 실제로는 어느 정도 나오나?

처벌 수위가 높아질 수 있음

기소유예, 벌금 감경 등으로이 어질 수 있음

기업 이미리 할 수 있는 예방 전략

내부 보고법적 검토공식 입장 문 발표 여부 판단

자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 부정적인 후기만으로도 형사 고소가 가능한가 요?

명예훼손·모욕·업무방해고소 가능성이 있습니다.

Q2. 익명 커뮤니티에 올라온 글도 처벌이 되나요?

Q3. 게시글이 이미 삭제되었는 데, 고소가 가능한가 요?

  • 캡처 등 증거가 남아 있다면 고소가 가능합니다.
  • 플랫폼 서버에로 그가 남아 있을 수 있어

Q4. 형사 고소와 민사 손해배상, 무엇부터 해야 하나요?

Q5. 기업이 름이 직접 언급되지 않아도 명예훼손이 되나요?

  • 특정 기업을 누구나 알아볼 수 있을 정도로

간접적으로 특정된다면 명예훼손 성립 가능성이 있습니다.

  • 예: “○○역 앞 유일한 치킨집인데, 사기 치는 곳입니다” 등
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