거래처 상대로 허위 부도설 유포 신용훼손 업무방해 관련 검색 시, 대부분 허위 사실 유포로 인한 법적 책임과 처벌 수준을 궁금해합니다. 이 글에서는 관련 법리 개요와 실제 사례를 통해 형사·민사 처분을 간단히 정리합니다. 업무방해와 신용훼손의 경중을 이해하고 예방 팁도 확인할 수 있습니다.
‘거래처 상대로 허위 부도설 유포 신용훼손 업무방해’ 관련 개요
- 허위 부도설 유포 행위
- 거래처에 대해 ‘부도 난다’는 거짓 정보를 SNS나 입소문으로 퍼뜨리는 경우, 신용훼손죄(형법 제347조)와 업무방해죄(형법 제314조)가 성립합니다.
- 신용훼손죄
- 타인 명예·신용을 훼손할 목적으로 허위 사실 유포 시 5년 이하 징역 또는 1천만원 이하 벌금.
- 업무방해죄
- 영리 활동 방해 시 5년 이하 징역 또는 1천500만원 이하 벌금. 허위 정보로 거래 중단 유발 시 중복 적용
- 적용 기준
- 고의성·피해 규모(매출 감소 등)에 따라 처벌 가중. 민사상 손해배상 청구도 병행.
‘거래처 상대로 허위 부도설 유포 신용훼손 업무방해’ 케이스
케이스 1: 경쟁사 직원 SNS 유포 사건
- 사건 상황
- A사 직원이 경쟁 B사에 대해 ‘곧 부도’ 허위 글을 SNS에 올려 거래처 이탈 유발.
- 형사 처분
- 신용훼손·업무방해 인정, 징역 1년 집행유예 2년 선고.
- 민사 처분
- B사, 매출 손실 5억원 배상 판결.
- 관련 규정
- 형법 제347조·314조 적용, 공정거래법 위반으로 과징금 부과.
케이스 2: 전 직원 복수성 문자 발송 사건
- 사건 상황
- 퇴사한 C사 직원이 거래처에 ‘D사 부도 임박’ 문자 대량 발송.
- 형사 처분
- 벌금 500만원 선고, 집행유예.
- 민사 처분
- D사, 명예훼손 배상금 1억원 지급 명령.
- 관련 규정
- 정보통신망법 제70조(허위사실 유포) 추가 적용, 행정 가처분 명령.
자주 묻는 질문
허위 부도설 유포 시 즉시 신고해야 하나요?
네, 경찰에 즉시 고소하고 증거(SNS 캡처 등) 보관하세요. 시효 7년 내 처리.
피해액 증명 없이 처벌 되나요?
가능합니다. 허위 사실 고의 증명만으로 형사 처벌, 민사는 피해 입증 필요.
예방 방법은?
거래처와 소통 강화하고, 허위 정보 모니터링 도구 활용하세요.