아르바이트생에게 술자리 동석을 강요하는 점주 사례를 검색하는 분들은 주로 알바생의 권리 침해와 법적 처벌 가능성을 궁금해합니다. 이 글에서는 실제 비슷한 사례를 바탕으로 형사·민사·행정 처분을 간단히 정리합니다. 알바생이 당한 피해를 어떻게 대응할 수 있는지 핵심만 알려드립니다.
‘아르바이트생에게 술자리 동석을 강요하는 점주 사례’ 관련 개요
- 편의점이나 소규모 업소에서 점주가 알바생에게 회식이나 술자리 참석을 강요하는 경우가 빈번합니다.
- 이는 단순 지시가 아닌 해고·감봉 등 불이익을 빌미로 한 협박으로 이어지며, 알바생의 건강과 자유를 침해합니다.
- 관련 법
- 근로기준법(강제 노동 금지), 형법(협박죄·강요죄), 산업안전보건법(직장 내 음주 강요 시 안전 위반).
‘아르바이트생에게 술자리 동석을 강요하는 점주 사례’ 케이스
케이스 1: 편의점 알바생 술자리 강요 사건
- 사건 상황
- 점주가 알바생에게 술자리 동석을 지시하고 거부 시 업무방해로 고소하겠다고 협박했습니다.
- 형사 처분
- 협박죄 적용, 징역 1년 이하 또는 벌금 500만 원 이하[1].
- 민사 처분
- 알바생의 정신적 피해 배상 청구 가능, 위자료 200~500만 원 선고 사례
- 행정 처분
- 고용노동부 신고 시 사업주 과태료 100~300만 원.
케이스 2: 업소 직원 음주 원샷 강요 사건
- 사건 상황
- 점주가 술에 약한 알바생에게 원샷을 강요하고 불이익을 예고해 쓰러짐으로 이어졌습니다[2].
- 형사 처분
- 강요죄·상해죄 적용, 징역 2~5년 또는 벌금.
- 민사 처분
- 피해자 치료비·위자료 청구, 평균 1,000만 원 배상.
- 행정 처분
- 영업정지 1~3개월, 반복 시 영업허가 취소
자주 묻는 질문
술자리 강요는 무조건 불법인가요?
네, 불이익을 전제로 한 강요는 협박죄에 해당합니다.
알바생이 거부하면 어떻게 되나요?
해고 시 부당해고로 노동위원회에 구제 신청 가능, 임금+위로금 지급 의무
신고 시 보복이 걱정되나요?
익명 신고 가능하며, 보복은 별도 업무방해죄로 처벌됩니다.
증거는 어떻게 확보하나요?
문자·录音·동료 증언으로 충분, 고용노동부나 경찰에 제출