직장 내 괴롭힘 협박 문자를 검색하는 분들은 주로 상사나 동료의 위협성 메시지로 인한 피해 상황과 대처 방법을 궁금해합니다. 이 글에서는 괴롭힘의 법적 정의부터 실제 사례, 처벌 내용까지 간단히 정리합니다. 형사·민사·행정 대응을 통해 피해를 효과적으로 보호하는 방법을 알려드립니다.
직장 내 괴롭힘 협박 문자 관련 개요
직장 내 괴롭힘은 근로기준법 제76조의2에 따라 업무상 지위 이용으로 유해 행위를 반복하는 경우를 말합니다. 협박 문자는 형법 제283조 협박죄(2년 이하 징역 또는 5백만원 이하 벌금)에 해당할 수 있습니다.
- 문자로 “찍어 누르겠다” 또는 “감시하겠다”는 표현은 공포심 유발로 직장 내 괴롭힘 인정 가능
- 원청-하청 관계에서도 폭행·협박 시 형사 고소 우선, 직장 내 괴롭힘 신고 병행.
- 스토킹처벌법 제18조 적용 시 반복 문자 괴롭힘은 3년 이하 징역 또는 3천만원 이하 벌금.
직장 내 괴롭힘 협박 문자 케이스
케이스 1: 상급자 협박 문자 반복
상급자가 “직급으로 찍어 누르겠다”는 문자로 피해자 압박
- 형사
- 협박죄 적용, 벌금형 또는 징역형 가능. 스트레스로 치료 시 상해죄 추가.
- 민사
- 손해배상 청구(정신적 피해 보상)
- 행정
- 노동청 신고로 가해자 징계(해고 등), 회사 보호조치 의무
케이스 2: 하청 직원 대상 물건 던지기 후 협박 문자
원청 직원이 서류 던지고 후속 문자로 위협
- 형사
- 폭행죄(6개월 이하 징역 또는 200만원 이하 벌금) + 협박죄. 물건 던짐도 폭행 인정.
- 민사
- 회사 상대로 안전보호 의무 위반 소송.
- 행정
- 직장 내 괴롭힘 신고로 원청 징계 요구.
케이스 3: 업무 외 시간 문자 협박
회식 후 “나와서 감시” 문자 반복
- 형사
- 협박죄 + 스토킹죄 가능(3년 이하 징역)
- 민사
- 불이익 처우 금지 위반 배상.
- 행정
- 시간·장소 무관, 업무 연장선 인정으로 회사 조사.
직장 내 괴롭힘 협박 문자 FAQ
Q: 문자만으로 형사 고소 가능할까?
A: 네, 공포심 유발 시 협박죄 성립. 증거 보관 필수
Q: 회사에 신고하면 어떻게 되나?
A: 조사 후 가해자 징계, 피해자 보호조치. 불응 시 회사 처벌
Q: 합의 없이 끝낼 수 있나?
A: 형사 고소 시 수사 진행, 합의 유리하나 강제 아님.
Q: 하청이라 보호 안 받나?
A: 소속 회사 보호 의무 있음. 미이행 시 직장 내 괴롭힘 해당