직장 상사 폭행 부하직원 사건을 검색하는 분들은 주로 상사가 부하를 폭행한 경우의 처벌 내용과 실제 사례를 궁금해합니다. 이 글에서는 형사·민사·행정 처분과 관련 법규를 간단히 정리합니다. 폭행 사건의 법적 결과를 명확히 이해할 수 있도록 핵심만 추려 설명합니다.
‘직장 상사 폭행 부하직원 사건’ 관련 개요
- 폭행 정의
- 상사가 지위 우위를 이용해 부하직원을 때리거나 폭언을 동반한 행위로, 업무상 적정 범위를 초과하면 직장 내 괴롭힘으로 인정됩니다.
- 주요 법규
- 근로기준법 제76조의2(직장 내 괴롭힘 금지)에서 신체적·정신적 고통을 주는 행위를 금지하며, 3가지 요건(지위 우위 이용, 업무 초과, 고통 유발)이 모두 충족되어야 합니다.
- 처벌 개요
- 형사상 폭행죄 적용, 민사상 손해배상 청구 가능, 회사 측은 조사·징계 의무 있으며 미조치 시 과태료 부과됩니다.
‘직장 상사 폭행 부하직원 사건’ 케이스
사례 1: 회식 강요 중 업무수첩으로 책상 치며 질책
- 사건 상황
- 상사가 부하직원에게 회식 참석을 강요하며 책상을 치고 소리쳤습니다.
- 형사 처분
- 직장 내 괴롭힘으로 인정, 폭행죄 적용 시 2년 이하 징역 또는 500만 원 이하 벌금(형법 제260조).
- 민사 처분
- 정신적 피해 배상 청구 가능
- 행정 처분
- 회사 조사 의무, 미조치 시 과태료(근로기준법 제116조).
- 관련 법규
- 근로기준법 제76조의2.
사례 2: 공개 망신과 반복 건배사 강요
- 사건 상황
- 상사가 부하직원을 공개적으로 망신 주며 건배사를 세 번 반복시켰습니다.
- 형사 처분
- 괴롭힘 인정, 명예훼손·모욕죄 병합 시 처벌 강화.
- 민사 처분
- 근무환경 악화로 인한 손해배상.
- 행정 처분
- 징계해고 가능(근로기준법 제23조 위반 시 구제신청)
- 관련 법규
- 근로기준법 제76조의2, 제23조.
직장 상사 폭행 부하직원 사건 FAQ
폭행 신고는 어디서 하나요?
- 고용노동부나 노동위원회에 신고합니다. 회사 내부 신고도 가능합니다.
상사가 폭행해도 해고 안 되나요?
- 정당한 징계 사유로 해고 가능하나, 절차 미준수 시 부당해고 구제신청(근로기준법 제28조) 할 수 있습니다.
피해자 보호 조치는?
- 회사 조사 의무, 신고자 불이익 금지(근로기준법 제76조의2).
과태료는 얼마나 되나요?
- 회사 미조치 시 1천만 원 이하 과태료입니다.