‘상법 위반’은 단순한 법규 위반이 아니라, 경우에 따라 형사 처벌·민사 손해배상·대표 이사 해임·금융기관 제재까지이 어질 수 있는 중대한 리스크입니다. 이 글을 통해서 당신한테 상법 위반의 기본 개념, 주요 유형, 형사·민사 책임, 실제로 문제가 되는 포인트와 실무적인 대응 방법을 알려주겠습니다.
1. ‘상법 위반’ 개요 – 무엇이 문제이 고, 왜 위험한가
1-1. 상법 위반이란 무엇인가
2. 기업이 많이 겪는 상법 위반 유형 정리
2-1. 주주총회·이사회 관련 위반
(1) 주주총회 소집·절차 위반
(2) 이사회 운영 관련 위반
2-2. 이사·임원의 충실 의무·선관주의 의무 위반
(1) 충실 의무(회사·주주 이익 우선 의무) 위반
(2) 선관주의 의무(선량한 관리자의 주의 의무) 위반
- 예시
- 포인트
2-3. 자기 거래·경업금지 위반
(1) 이사의 자기 거래 금지 위반
(2) 이사의 경업금지 의무 위반
2-4. 회사 공시·회계 관련 상법 위반
2-5. 주주권 침해·소수주주 보호 규정 위반
2-6. 상법상 형사 처벌 규정이 있는 대표적 위반
다음은 상법 위반 중 형사 처벌 규정이 명시된 주요 유형들입니다.
- 허위의 회사 설립, 허위의 변경등기 신청
- 주주총회의 사록·이사회의 사록 허위 작성
- 주권·사채권 등 유가 증권의 허위 기재
- 회사 재산의 은닉·사기 파산에 준 하는 행위
- 회계장 부 비치·보존 의무 위반(일부 업종)
3. 상법 위반이가 져오는 책임 – 민사·형사·행정 비교
| 구분 | 내용 | 누구에 게 발생? | 예시 |
|---|---|---|---|
| 민사 책임 | 손해배상, 거래취소·무효, 원상회복 | 회사, 이사·감사, 제3자 | 배임행 위로 인한 손해배상 청구 |
| 형사 책임 | 벌금, 징역, 집행유예 | 주로 개인(대표·이사·실무자) | 허위공시, 배임, 문서위조 등 |
| 행정·제재 | 과 징금, 과 태료, 직무정지, 상장 폐지 등 | 회사, 임원, 관련자 | 금융위·공정위·국세청 제재 |
| 회사 내부 | 해임, 징계, 보수환수, D&O 보험 분쟁 | 임원·직원 | 주주·이사 회에 의 한 해임 결의 |
4-1. “고의가 없다” vs “의무 위반” – 법원 시각
→ 즉, 형식이라도 남겨 두는 것(회의 록, 보고서, 자문 의 견 등)이 매우 중요합니다.
4-2. 대표·임원이 특히 조심해야 할 상황
4-3. 내부에서 바로 점검해볼 수 있는 체크리스트
5. 상법 위반 발생시 단계별 대응 전략
5-1. 초기에 해야 할 일
5-2. 형사·민사 리스크를 분리해서 생각하기
5-3. 재발 방지 대책 수립
- 사후에라도 다음을 정비해두면
- 정비 포인트
6. 자주 묻는 질문(FAQ)
Q1. 상법 위반이 면 무조건 형사 처벌을 받습니까?
-로 구분되는 경우가 많습니다.
Q2. 대표 이사가 모든 책임을 지나요? 실무자는 책임이 없나요?
- 일반적으로
Q3. 이사회 승인만 받으면 자기 거래는 문제 없나요?
Q4. 과거 관행대로 해왔는 데, 지금와 서 상법 위반이 라고 하면 어떻게 해야 하나요?
- “관행”이 라는 사유만으로 위 법성이 사라지지 않습니다.
- 다만
- 과거 사례는