직장 내 괴롭힘 신고 후 2차 명예훼손, 법적 책임은 누가 질까?

괴롭힘으로 신고했는데 오히려 명예훼손으로 역고소를 당하거나, 더 괴롭힘을 당하는 상황이 발생합니다. 이 글에서는 후 발생하는 논란의 성격과 방법을 정리했습니다. , , 처분이 적용되는지 알아보고, 신고자가 보호받을 수 법적 근거를 확인해 보겠습니다.

' 후 2차 ' 개요

발생하는 2차 명예훼손은 신고자가 추가적인 피해를 입는 상황입니다. 신고 가해자나 회사가 신고자의 명예를 훼손하는 행위를 하거나, 신고 자체를 이유로 불이익을 경우를 말합니다.

• 신고자에게 불이익을 주는 행위는 근로기준법으로 별도
• 명예훼손이 성립하면
• 민사상 청구도 함께 가능
• 회사의 시

'직장 후 2차 명예훼손 ' 케이스

광고

케이스 1: 신고자에

A 회사의 B가 괴롭힘을 신고했습니다. 상사가 B의 능력을 폄하하고 정보를 직원들에게 퍼뜨렸습니다.

• 명예훼손
• 5년 , 1,000만 원
• 정보통신망을
• 7년 이하 , 5,000만 원 이하 벌금

민사

• 개인에게 가능
• 회사에게 사용자 책임으로 가능

행정

• 신고자에게 불이익을 준
• 가해자에 발생

케이스 2: 신고 후 직장 심화

C 회사의 직원 D가 동료의 괴롭힘을 신고했습니다. 신고 후 회사가 조사하지 않았고, 오히려 동료들이 D를 따돌림 하며 모욕적인했습니다. 형사처벌

• , 500만 원 이하 벌금
• 시 더 무거운 처벌

민사 책임

• 가해자들에게
• 회사에게 사용자 책임 의무 위반으로 손해배상 청구

행정처분

• 회사의 즉시
• 처벌

질문

Q1: 직장 내 후 명예훼손을 당했을 때 어떻게 대응해야 하나요?

신고와 동시에 증거를 확보하는 것이 중요합니다. 게시글은 캡처하고, 오프라인 발언은 녹음이나 목격자 진술을 기록해 두세요. 형사 고소와 민사 소송을 병행할 수 있으며, 절차도 함께 진행하면 됩니다.

Q2: 신고자에게 불이익을 주는 것도 처벌 받나요?

네, 근로기준법에서 신고자에게 불이익을 주는 사용자를 처벌하도록 규정하고 있습니다. , , 등의 조치는 별도의 법적 책임을 초래합니다.

Q3: 직장 내 자체로 형사 고소가 가능한가요?

직장 내 괴롭힘 자체로는 형사 고소가 불가능합니다. 다만 그 행위가 , , 명예훼손, 등 형법상 범죄에 해당하면 죄명으로 고소할 수 있습니다.

Q4: 회사가 신고를 무시하면 어떻게 되나요?

회사는 신고를 받으면 즉시 조사할 의무가 있습니다. 이를 방치하면 사용자 책임으로 처벌받으며, 피해자는 회사를 손해배상을 청구할 수 있습니다.

Q5: 민사 소송으로 받을 수 있나요?

위자료는 사건의 구체적 상황, 정도, 가해자의 악의성 고려하여 결정됩니다. 일반적으로 수백만 원에서 수천만 원대의 판결이 나오며, 기간은 최소 6개월에서 정도 소요됩니다.