계약 연장을 빌미로 성적 호의 요구하는 직장 내 성희롱, 실제 사례와 대처법

계약 연장을 빌미로 성적 호의를 요구하는 직장 내 성희롱에 대해 검색하는 분들은 주로 이런 상황이 법적으로 성희롱으로 인정되는지, 피해 시 어떤 처벌이 가능한지 궁금해합니다. 이 글에서는 해당 행위의 개요와 실제 케이스, 적용 규정을 간단히 정리합니다. 또한 자주 묻는 질문을 통해 대처 팁을 알려드립니다.

‘계약 연장을 빌미로 성적 호의 요구하는 직장 내 성희롱‘ 관련 개요

• 직장 상사가 계약직 근로자에게 계약 연장을 미끼로 성적 호의를 요구하면 성희롱으로 인정됩니다.
• 근로기준법 제76조의2에 따라 직장 내 성희롱은 업무상 지위 이용으로 성적 굴욕감을 주는 행위입니다.
• 피해자는 회사 내부 신고 또는 고용노동부에 진정 가능하며, 형사·민사·행정 처분이 따릅니다.
• 가해자는 형법 제298조(강요죄)나 제311조(모욕죄) 적용을 받을 수 있습니다.

‘계약 연장을 빌미로 성적 호의 요구하는 직장 내 성희롱’ 케이스

케이스 1: 상사가 계약 연장 약속으로 데이트 요구

• 사건 상황
  • 계약직 직원에게 상사가 “계약 연장해줄게, 같이 밥 먹자”라며 성적 만남을 요구. 피해자가 거부하자 계약 미갱신.
• 형사 처분
  • 강요죄(형법 제324조)로 기소, 벌금 500만 원 선고.
• 민사 처분
  • 손해배상 청구 승소, 위자료 1,000만 원 지급 명령.
• 행정 처분
  • 고용노동부 조사 후 가해자 해고 권고, 회사에 시정명령.

케이스 2: 반복 메시지로 성적 호의 강요

• 사건 상황
  • 상사가 카톡으로 “연장 원하면 만나자” 반복 전송, 피해자 불안 호소하며 신고.
• 형사 처분
  • 모욕죄(형법 제311조) 및 통신매체이용음란죄 적용, 집행유예 1년 선고.
• 민사 처분
  • 직장 내 성희롱 확인 후 위자료 800만 원 배상 판결.
• 행정 처분
  • 근로기준법 위반으로 회사 과태료 500만 원 부과, 가해자 징계해고.

자주 묻는 질문

내부 신고하면 보호받나요?

• 네, 근로기준법 제76조의3에 따라 신고자 불이익 처분 금지. 회사 조사 의무 있습니다.

증거 없이 신고 가능할까요?

• 가능합니다. 피해자 진술, 메시지 기록 등으로 입증. 고용노동부가 조사합니다.

계약직이라도 성희롱 해당되나요?

• 됩니다. 근로기준법상 계약직 포함, 업무 지위 이용 여부가 핵심입니다.

형사 고소 시 처벌은?

• 강요죄 최대 3년 징역 또는 500만 원 벌금. 성희롱 가중 시 무기징역 가능합니다.