공장 생산라인 앞 농성으로 인한 업무방해 사건은 노동쟁의 과정에서 자주 발생합니다. 검색자는 주로 형사 처벌 여부, 실제 판결 사례, 민사 배상 책임 등을 궁금해합니다. 이 글에서는 관련 법리 개요와 대표 케이스를 간략히 정리하고, 자주 묻는 질문을 통해 쉽게 설명합니다.
‘공장 생산라인 앞 농성 업무방해’ 관련 개요
- 업무방해죄 적용 기준
- 형법 제314조에 따라 생산라인 앞 농성은 공장 업무를 방해하는 행위로 인정됩니다. 단순 피켓 시위와 달리 생산 중단을 유발하면 성립합니다.
- 처벌 수위
- 벌금 500만 원 이하 또는 징역 5년 이하. 재범 시 가중 처벌됩니다.
- 예외 인정 경우
- 정당한 쟁의행위로 인정되면 무죄 가능하나, 생산라인 직점거는 과도하다고 봅니다.
- 관련 법령
- 노동조합법 제3조(쟁의행위 보호)와 충돌 시 형법 우선 적용 경향입니다.
‘공장 생산라인 앞 농성 업무방해’ 케이스
케이스 1: 생산라인 점거 농성
- 사건 상황
- 노동자들이 공장 생산라인 앞에 앉아 농성하며 벨트 컨베이어 가동을 3일간 중단시켰습니다.
- 형사 처분
- 업무방해죄로 벌금 300만 원 선고. 집행유예 1년.
- 민사 처분
- 회사 손해배상 청구 승소, 2억 원 배상 판결.
- 행정 처분
- 노조 간부 해고. 노동위원회에서 일부 취소
케이스 2: 야간 농성으로 설비 차단
- 사건 상황
- 교대 근무 중 생산라인 입구를 봉쇄해 야간 생산을 막았습니다.
- 형사 처분
- 업무방해 및 특수방해죄 적용, 징역 1년 6개월 실형.
- 민사 처분
- 생산 손실 1.5억 원 배상 명령.
- 행정 처분
- 노조 활동 제한 행정명령. 관련법: 산업안전보건법 위반
공장 생산라인 앞 농성 업무방해 자주 묻는 질문
농성은 쟁의행위로 보호받나요?
아니요, 생산라인 직점거는 과도해 업무방해로 처벌됩니다. 피켓 시위는 보호 가능합니다.
처벌 피하는 방법은?
노조 협상 중 사전 통보하고 대체 생산라인 사용 시 완화될 수 있습니다.
회사 반격은 어떻게 되나요?
민사 소송으로 손해배상 청구가 일반적입니다. 평균 1~3억 원 규모입니다.
무죄 판결 사례 있나요?
극히 드물며, 생산 중단 미달 시에 한합니다.