엘리베이터 안에서 부하직원에게 신체 밀착·손잡기 시도, 직장 내 성추행 처벌은?

엘리베이터 안에서 부하직원에게 신체 밀착·손잡기 시도를 한 상사가 처벌받은 사례를 검색하는 분들이 많습니다. 이 글에서는 해당 행위가 어떤 법률 위반으로 이어지는지, 실제 케이스와 처벌 내용을 간단히 정리합니다. 형사·민사·행정 처분까지 알아보고, 자주 묻는 질문도 확인하세요.

‘엘리베이터 안에서 부하직원에게 신체 밀착·손잡기 시도‘ 관련 개요

• 엘리베이터라는 밀폐된 공간에서 부하직원에게 불필요한 신체 접촉(밀착, 손잡기 시도)은 직장 내 성희롱 또는 강제추행으로 분류됩니다.
• 주요 적용 법률
  • 형법 제298조(강제추행), 제301조(통정기망치상), 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법, 남녀고용평등법 제8조(직장 내 성희롱 금지).
• 증거 수집이 용이한 CCTV가 많아 유죄 판결 사례가 빈번합니다.
• 피해자 신고 시 경찰 수사로 이어지며, 회사 내부 징계도 병행됩니다.

‘엘리베이터 안에서 부하직원에게 신체 밀착·손잡기 시도’ 케이스

케이스 1: 엘리베이터 밀착 후 손잡기 시도

• 사건 상황
  • 상사가 엘리베이터에서 부하직원에게 몸을 바짝 붙이고 손을 잡으려 한 사건. 피해자가 저항하며 도주, CCTV 증거 확보
• 형사 처분
  • 강제추행죄로 기소, 징역 6개월에 집행유예 2년 선고.
• 민사 처분
  • 피해자 위자료 청구 소송에서 500만 원 배상 판결.
• 행정 처분
  • 회사 해고, 고용노동부 직장 내 성희롱 인정.

케이스 2: 반복적 신체 접촉 시도

• 사건 상황
  • 출퇴근 엘리베이터에서 여러 차례 밀착·손잡기 시도. 피해자 녹취록과 증인 진술 확보
• 형사 처분
  • 성폭력특례법 위반으로 벌금 300만 원, 추행죄로 징역 1년 집행유예 3년.
• 민사 처분
  • 정신적 피해 보상 1,000만 원 지급 명령.
• 행정 처분
  • 직위해제 및 감봉, 노동부 시정명령.

자주 묻는 질문

이 행위가 강제추행으로 인정되나요?

네, 상대방 동의 없이 이뤄진 신체 접촉은 강제추행죄 성립 가능합니다. 공간 밀폐 여부가 불리하게 작용합니다.

회사 처벌은 어떻게 되나요?

남녀고용평등법 위반으로 고용노동부 조사 후 시정명령, 상사는 해고될 수 있습니다.

시효는 얼마나 되나요?

형사적으로 7년(추행죄), 민사적으로 3년(손해배상)입니다. 조기 신고가 중요합니다.

증거 없이 신고 가능할까요?

CCTV나 목격자, 피해자 진술로 충분합니다. 엘리베이터는 증거 확보가 쉽습니다.