연차수당 미지급 진정·고발 사례, 실제 케이스와 대처법 총정리

연차수당 미지급으로 고통받는 근로자들이 ‘연차수당 미지급 진정·고발 사례‘를 검색하는 이유는 구체적인 해결 사례와 법적 절차를 알고 싶기 때문입니다. 이 글에서는 노동부 진정부터 형사 고발까지의 실제 과정을 간략히 정리합니다. 미지급 시 어떤 처벌이 내려지는지, 민사·행정 대응 팁도 확인하세요.

‘연차수당 미지급 진정·고발 사례‘ 관련 개요

• 연차수당 미지급 정의
  • 근로기준법상 발생한 연차휴가를 사용하지 못하게 한 경우, 해당 일당을 수당으로 지급해야 합니다. 미지급은 임금체불로 간주됩니다.
• 진정·고발 절차
  • 먼저 고용노동부에 진정 제기. 조사 후 위반 시 과태료 부과 또는 형사 고발로 이어집니다. 형사 처벌은 근로기준법 제109조(3년 이하 징역 또는 3천만 원 이하 벌금) 적용 가능합니다.
• 관련 법규
  • 근로기준법 제60조(연차휴가), 제43조(임금 지급 의무). 중소기업에서도 예외 없음

‘연차수당 미지급 진정·고발 사례’ 케이스

케이스 1: 대형 물류사 연차 사용 불가 사례

• 사건 상황
  • 근로계약서에 연차 사용 가능 명시됐으나, 대체 인력 부족 이유로 출근 강요. 미사용 연차 수당 미지급
• 형사 처분
  • 노동부 진정 후 형사 고발. 대표 벌금 500만 원 선고.
• 민사 처분
  • 소송 통해 수당 전액+지연이자 지급 명령.
• 행정 처분
  • 과태료 300만 원 부과. 근로기준법 제60조 위반

케이스 2: 알바생 월차수당 체불 사례

• 사건 상황
  • 알바 근로자, 근로계약서상 월차 명시됐으나 미지급. 노동부 진정으로 65만 원 청구
• 형사 처분
  • 고발 미진행, 합의로 종료. 반복 시 2년 이하 징역 가능
• 민사 처분
  • 명세서 미지급 포함 110만 원 합의금 지급
• 행정 처분
  • 근로감독관 조사 후 시정명령. 근로기준법 제43조 적용

연차수당 미지급 진정·고발 사례 FAQ

Q1: 진정 후 바로 고발되나요?

A: 진정 조사에서 고의성 확인 시 형사 고발 가능. 대부분 행정 처분으로 끝납니다.

Q2: 연차수당 계산법은?

A: 소정근로일수 × 통상임금. 1년 미만은 월 1일 발생

Q3: 중소기업도 처벌되나요?

A: 예, 근로기준법 적용. 구인난 핑계 무효.

Q4: 소멸시효는 몇 년?

A: 3년. 빠른 진정 권장