대기시간·대기장소 강제 근무시간 인정 관련해서 검색하는 분들은 주로 회사에서 대기나 특정 장소 머무르기를 강요받을 때 그 시간이 실제 근무로 인정되는지, 임금이나 퇴직금 청구가 가능한지 궁금해합니다. 이 글에서는 법원의 실질적 판단 기준과 실제 케이스를 간단히 정리해 설명합니다. 이를 통해 대기 강제가 근로시간으로 산정되는 조건을 명확히 이해하고, 권리 구제를 위한 대응 방안을 알 수 있습니다.
‘대기시간·대기장소 강제 근무시간 인정‘ 관련 개요
- 법원은 형식적 계약명칭이 아닌 실질적 관계를 봅니다. 사용자의 지휘·감독 하에 업무장소와 시간이 정해진 경우 대기시간도 근로시간으로 인정합니다.
- 근로기준법상 주 15시간 이상 근무 시 퇴직금 지급 의무가 발생하며, 대기 강제가 실질 근로라면 임금 청구 대상입니다.
- 대기발령이나 24시간 대기 강요는 직권남용으로 이어질 수 있으며, 노동부 진정이나 민사소송으로 해결 가능합니다.
‘대기시간·대기장소 강제 근무시간 인정‘ 케이스
케이스 1: 프리랜서 형식 계약 속 대기 강제
케이스 2: 24시간 대기 강요 사례
케이스 3: 대기발령 후 근무시간 분쟁
- 사건 상황
- 형사 처분
- 해당 없음
- 민사 적용
- 행정 처분
- 관련 규정
- 근로기준법(대기발령 시 근로시간 산정).
자주 묻는 질문
대기시간이 근로시간으로 인정되려면?
사용자 지휘·감독, 장소·시간 제한이 핵심입니다. 형식 계약 무시
대기 강제 시 어떻게 대응하나요?
고용노동부 진정 먼저, 지급 불가 시 민사소송으로 강제집행.
퇴직금 관련 대기시간 포함되나요?
1년 이상 계속 근로 인정 시 포함, 주 15시간 이상 해당
군대나 공공기관 대기도 적용되나요?
직권남용 시 형사·행정 처벌 가능, 실질 근로 판단