상여금·성과급 체불 근로기준법 관련해서 검색하는 분들은 주로 회사에서 약속된 보너스를 주지 않을 때 법적 대응이 가능한지 궁금해합니다.
이 글에서는 상여금과 성과급이 임금으로 인정되는 기준과 체불 시 형사·민사 처벌을 간단히 정리합니다.
또 실제 사례와 자주 묻는 질문을 통해 실무 적용 방식을 알려드립니다.
근로자라면 꼭 알아야 할 기본 사항입니다.
‘상여금·성과급 체불 근로기준법‘ 관련 개요
- 상여금·성과급은 근로계약서나 취업규칙에 명시되지 않아도 매년 계속적·일률적으로 지급된 관행이 있으면 임금으로 인정됩니다.
- 근로기준법 제43조(임금 지급 위반)에 따라 체불 시 임금체불죄가 성립하며, 5년 이하 징역 또는 3천만원 이하 벌금 처벌됩니다.
- 퇴직자라면 제36조(금품 청산 위반) 적용으로 동일 처벌 가능합니다.
- 고용노동부는 체불 신고 시 조사 후 특사경 송치하며, 민사 소송으로 지급 청구도 가능합니다.
‘상여금·성과급 체불 근로기준법’ 케이스
케이스 1: 연말 보너스 관행 미지급
케이스 2: 퇴사자 성과급 미지급
- 사건 상황
- 형사 처분
- 근로기준법 제36조 위반으로 금품청산죄, 5년 이하 징역 또는 3천만원 이하 벌금.
- 민사 처분
- 행정 처분
상여금·성과급 체불 관련 FAQ
상여금이 계약서에 없으면 체불죄 안 되나요?
계약서 없어도 매년 관행 지급 시 임금으로 봅니다. 체불죄 적용됩니다.
성과급 미지급 신고는 어디서 하나요?
고용노동부(지역 노동청)나 온라인 1350으로 신고하세요. 무료 상담 가능합니다.
체불액 작으면 형사 처벌 안 되나요?
고의적 미지급이면 액수 상관없이 처벌 가능합니다. 특사경 조사합니다.
퇴직 후 성과급 청구 기간은?
퇴직 후 3년 이내 신고·소송하세요.
