직장 내 괴롭힘 신고 절차 미비 위반, 기업이 몰래 피하는 실수 TOP3

직장 내 괴롭힘 신고 절차 미비 위반에 대해 검색하는 분들은 주로 기업이 신고 절차를 제대로 마련하지 않아 벌금이나 처벌을 받는 이유와 사례를 궁금해합니다. 이 글에서는 관련 법규 개요와 실제 케이스를 간단히 정리해 기업 책임과 피해자 보호 방안을 알려드립니다. 또한 자주 묻는 질문을 통해 실무 팁을 확인할 수 있습니다.

‘직장 내 괴롭힘 신고 절차 미비 위반‘ 관련 개요

• 근거 법률
• 근로기준법 제76조의2에 따라 5인 이상 사업장은 직장 내 괴롭힘 신고 절차를 마련해야 합니다. 신고자 보호, 조사 규정 등을 문서화하지 않으면 미비 위반으로 과태료 부과.
• 처벌 내용
• 신고 절차 미비 시 1천만원 이하 과태료. 반복 위반 시 행정지도 강화.
• 신고 방법
• 노동청 직접 신고 또는 회사 내부 신고 후 불복 시 진정 제기. 규정 미비 기업은 피해자 불복 신고 증가.
• 기업 의무
• 익명 신고 가능, 보복 금지 규정 필수. 미비 시 고용노동부 조사 대상

‘직장 내 괴롭힘 신고 절차 미비 위반’ 케이스

케이스 1: 중소기업 폭언·괴롭힘 신고 무시

• 사건 상황
• 직원이 상사 폭언과 사적 심부름으로 괴롭힘 신고했으나 회사에 신고 절차 없어 처리 지연. 피해자 노동청 진정.
• 형사 처분
• 없음 (과태료 대상)
• 민사 처분
• 피해자 권고사직 배상금 청구 승소.
• 행정 처분
• 500만원 과태료 부과, 절차 마련 명령.
• 관련 규정
• 근로기준법 제76조의2, 직장 내 괴롭힘 금지법.

케이스 2: 신입 직원 트집·해고 사건

• 사건 상황
• 신입 직원이 지각 트집으로 괴롭힘 당해 신고했으나 회사 규정 미비로 무응답. 노동부 신고로 드러남.
• 형사 처분
• 없음
• 민사 처분
• 부당해고 소송에서 복직 및 위로금 판결.
• 행정 처분
• 300만원 과태료, 보복 금지 교육 이수 명령.
• 관련 규정
• 근로기준법, 고용상 차별금지법 적용

직장 내 괴롭힘 신고 절차 미비 위반 FAQ

Q1: 신고 절차가 없으면 바로 노동청 신고 가능한가?

A: 가능합니다. 회사 미비 시 직접 노동청에 신고하세요. 조사 후 과태료 부과.

Q2: 5인 미만 사업장은 의무가 없나?

A: 근로기준법상 5인 이상 대상이지만, 괴롭힘 금지법은 모든 사업장 적용. 권고 준수 추천.

Q3: 보복당하면 어떻게 하나?

A: 노동부에 보복 신고. 보호 조치와 추가 과태료 적용

Q4: 절차 마련 비용은?

A: 문서화와 교육으로 저비용. 미비 시 벌금이 더 큽니다.