‘가맹계약 해지 통보 후 영업 방해 금지’는 가맹본부나 점주 어느 한쪽이 일방적으로 해지 통보를 한 뒤, 상대방의 정상적인 영업을 부당하게 막을 경우 형사상·민사상 책임이 문제되는 상황을 말합니다. 이 글을 통해서 관련 법적 쟁점, 형사 처벌 수위, 실제 해결 방법과 실무적인 대응 팁을 정리해 안내하겠습니다.
1. ‘가맹계약 해지 통보 후 영업 방해 금지’ 개요
1-1. 어떤 상황에서 문제가 되는가
일반적으로 다음과 같은 상황에서 분쟁이 발생합니다.
- 가맹본부가 가맹점주에 게
1-2. 핵심 키워드 정리
- 가맹계약 해지 통보의 적 법성
- 해지 전·후 정당한 영업 범위
- 영업 방해의 형사상 구성요건
- 가맹사업법상 가맹본부의 의무
- 임대차·시설·상표·영업권 분쟁
- 손해배상 및 가 처분 신청 가능 여부
2. 관련 법률 구조 한눈에 보기
2-1. 주요 적용 법률
2-2. 형사·민사 쟁점 비교
| 구분 | 형사 책임(업무방해 등) | 민사 책임(손해배상) |
|---|---|---|
| 목적 | 처벌(벌금·징역) | 손해 회복(금전 배상) |
| 입증 주체 | 수사기관·검사 | 피해자(가맹점주 또는 가맹본부) |
| 필요한 요소 | 고의, 위계·위력, 업무 존재 | 위 법행위, 고의·과 실, 손해, 인과 관계 |
| 결과 | 전과 기록·구속 가능 | 배상금, 지연손해금, 합의 등 |
| 전략 포인트 | 초반 진술·증거 확보 중요 | 매출 감소, 영업 손실 자료 정리 필수 |
3. 대표적인 분쟁 유형 정리
3-1. 가맹본부가 가맹점주의 영업을 방해 하는 경우
주로 다음과 같은 형태가 문제됩니다.
이 러한 행위는 상황에 따라
3-2. 가맹점주가 가맹본부의 영업을 방해 하는 경우
이 경우
4. 형사상 ‘영업 방해’가 되려면 무엇이 필요한가
4-1. 업무방해죄(형법 제314조)의 기본 구조
4-2. 처벌 수위
| 죄명 | 법정형 | 실무상 경향(초범 기준) |
|---|---|---|
| 업무방해죄 | 5년이 하 징역 또는 1,500만 원이 하 벌금 | 합의 시 벌금형·기소유예 가능성 있음 |
| 협박죄 | 3년이 하 징역 또는 500만 원이 하 벌금 | 비교적가 벼우나 발언 내용에 따라 달라짐 |
| 강요죄 | 5년이 하 징역 또는 3천만 원이 하 벌금 | 폭행·협박 동반 시 실형 위험 증가 |
| 손괴죄 | 3년이 하 징역 또는 700만 원이 하 벌금 | 간판·시설 훼손 시 적용 |
※ 실제 형량은
5. 가맹사업법상 쟁점 – 본사 책임 중심
5-1. 가맹본부의 해지 제한 규정(요지)
가맹사업법은 가맹본부가 함부로 가맹계약을 해지하지 못하도 록 제한하고 있습니다.
- 긴급한 사유 없는 즉시 해지 금지
- 상당한 기간의 시정 요구 및 유예기간 부여 필요
- 정보공개서 제공·설명 의무 위반 시 본사 책임 확대
- 불공정거래행위(보복 출점, 부당한 경제적 이익 요구 등) 금지
5-2. 불공정거래행위에 해당할 수 있는 예
- 해지 통보 후 곧바로 바로 앞 골목에 직영점 오픈
- 다른 가맹점과의 과 도한 판촉비 지원 차별로 기존 점포 매출 고의로 축소
- 계약이 남아 있는 데도 “안 나가 면 재계약 안 해준다”며 영업 포기 압박
이 런 경우 공정거래위원회 신고 대상이 될 수 있고, 별도로 손해배상청구 소송이 가능합니다.
6. 해지 통보 후 각자 지켜야 할 최소한의 선
6-1. 가맹본부가 하면 위험한 행동
6-2. 가맹점주가 하면 위험한 행동
7. 실제 분쟁에서의 대응 순서 (실무 팁)
7-1. 가맹점주 입장 에서의 대응
7-2. 가맹본부 입장 에서의 대응
8. 형사 고소·수사의 실제 진행 흐름
8-1. 고소 단계
8-2. 수사·검찰 단계
9. 민사 손해배상과 형사 사건의 연계
- 형사 고소로 압박과 사실관계 정리를 하면서
- 실무상 유리한 점
10. 스스로 체크해볼 핵심 포인트
10-1. 가맹점주 입장 체크리스트
10-2. 가맹본부 입장 체크리스트
- 해지 사유와 절차를 객관적으로 입증할 수 있는 지
- 불공정거래행 위로 보일만 한과 도한 압박은 없는 지
- 출점·물류·POS 정책이 모든 가맹점에 일관되게 적용되는 지
- 현장 직원 교육(언행, 녹음, 방문 기록)이 돼 있는 지
11. 자주 묻는 질문(FAQ)
Q1. 가맹본부가 해지 통보 후 바로 POS를 끊어버리면 업무방해죄가 되나요?
- 단순히 계약 종료에 따른 정당한 조치라면 형사 처벌까지는 어려울 수 있으나,
- 해지 절차가 위 법하거나,
- 영업을 전혀 할 수 없을 정도로 갑작스럽고과 도한 차단을 했다면
- 구체적 사정에 따라 업무방해죄가 인정된 사례들이 있습니다.
- 통보 과 정, 사전 예고, 대체 수단 여부 등을 종합적으로 봅니다.
Q2. 본사 직원이 여러 명이와 서 계속 문 앞에서 서성이 고 손님에 게 말을 걸면 어떻게 되나요?
- 고객 출입을 위축시키거나 사실상 영업을 못하게 만 들 정도 라면
Q3. 해지 후에도 본사 브랜드로 조금만 더 팔고 정리하려고 하는 데 괜찮나요?
- 계약 종료와 동시에 원칙적으로
- 상표·간판·로 고 사용은 불 가능합니다.
- 계속 사용할 경우
- 상표권 침해,
- 부정경쟁방지법 위반,
- 손해배상 책임
- 까지 문제될 수 있어 주의 가 필요합니다.