퇴직금 협상 중 협박이나 강요로 보일 수 있는 표현 때문에 형사처벌을 걱정하는 분들이 많습니다. 이 글에서는 퇴직금 받을 때 주의할 점과 강요죄 성립 여부를 간단히 정리합니다. 실제 사례를 통해 형사·민사 적용 사례를 살펴보고, 안전한 협상 팁도 알려드립니다.
‘퇴직금 협상용 협박·강요죄 우려‘ 관련 개요
퇴직금 협상에서 “더 주지 않으면 소송 걸겠다”거나 “공개하겠다”는 식의 발언이 강요죄로 오인될 수 있습니다. 형법 제324조 강요죄는 사람의 의사에 거스르게 하거나 의사를 하게 하지 못하게 하는 데 해악을 고지해 행위를 강제하는 경우 적용됩니다. 퇴직금은 근로기준법상 법정 수당이지만, 협상 과정에서 위협으로 보이면 형사고발 위험이 따릅니다. 대법원 판례에서도 구체적 해악 고지 여부가 핵심입니다.
각 사례
핵심 포인트
비교 설명
| 항목 | 안전한 협상 | 위험한 협상 (강요 우려) |
|---|---|---|
| 표현 예시 | “근로기준법에 따라 청구합니다” | “안 주면 회사 망신 줍니다” |
| 법적 결과 | 민사 승소 가능 | 형사 기소 위험 (징역/벌금) |
| 적용 법 | 근로기준법 | 형법 제324조 |
대응 방안
기타 알아야 할 내용
자주 묻는 질문
Q: “소송 제기” 언급은 강요인가요?
A: 일반적 청구는 아니지만, 구체적 위협과 결합 시 위험합니다.