학교 내 교사 폭력 사건 징계·형사 관련 검색 시 교사의 폭력 행위가 발생했을 때 형사 처벌, 징계 절차, 피해자 대응 방안 등을 궁금해합니다. 이 글에서는 교사 폭력 사건의 개요부터 실제 사례 적용, 핵심 포인트와 대응 방법을 간략히 정리합니다. 형사·징계·민사 측면을 중심으로 사실 중심 설명을 통해 검색자들이 쉽게 이해할 수 있도록 안내합니다.
‘학교 내 교사 폭력 사건 징계·형사‘ 관련 개요
학교 내 교사 폭력은 학생에 대한 신체적·정신적 폭력으로, 형사법(폭행·상해죄 등), 교육공무원 징계(교육공무원법), 민사(손해배상)가 적용됩니다. 사건 발생 시 학교는 교육청에 보고하고, 경찰 수사와 병행해 징계위원회를 열어 해임·정직 등 처분을 결정합니다. 피해 학생 보호를 최우선으로 하며, 교사는 공무원 신분상 중징계 가능성이 높습니다.
각 사례
최근 A고등학교 교사 폭력 사건에서 교사가 학생을 때린 사실이 확인됐습니다.
B중학교 사건처럼 반복 폭력 시 형사 벌금에서 징역 전환, 해임 징계로 이어집니다.
핵심 판단 기준
징계 수위 비교
| 수위 | 내용 | 적용 예 |
|---|---|---|
| 경징계 | 견책·감봉 | 경미한 폭언 |
| 중징계 | 정직·강등 | 신체 접촉 폭력 |
| 정직 | 해임 | 반복·중대 피해 |
피해자 대응 방안
가해 교사 불복 절차
자주 묻는 질문
Q: 교사 폭력 신고 시 학교가 은폐할 수 있나요?
A: 교육감 보고 의무로 은폐 시 처벌
Q: 형사 처벌과 징계는 별개인가요?
A: 병행 진행, 징계는 행정적.
Q: 피해자 치료비는 누가 부담하나요?
A: 학교·교사 민사 책임
Q: 징계 후 복직 가능하나요?
A: 경징계 시 가능, 해임은 불가.