알바 부당해고로 고통받는 분들이 ‘알바 부당해고 노동청 진정·형사‘를 검색하며 구제 방법을 찾습니다. 이 글에서는 노동청 진정 절차와 형사 처벌 가능성, 실제 적용 사례를 간단히 정리합니다. 부당해고 시 행정·민사·형사 대응 방안까지 알아보고 빠른 해결책을 확인하세요.
‘알바 부당해고 노동청 진정·형사‘ 관련 개요
알바생 부당해고는 근로기준법상 정당한 사유 없이 해고하는 행위로, 노동청에 진정을 넣어 구제받을 수 있습니다. 노동청은 근로감독관이 조사하며, 형사 처벌도 가능합니다. 근로계약서 미작성 시 고용주 과태료 500만 원 부과되고, 부당해고 구제는 3개월 내 신청해야 합니다.
각 사례
부당해고 판단 기준
노동청 진정 vs 형사 고발 비교
| 구분 | 노동청 진정 | 형사 고발 |
|---|---|---|
| 목적 | 해고 구제·임금 청구 | 고용주 처벌 |
| 절차 | 온라인/방문 신청, 1~2개월 처리 | 노동청 통해 경찰 연계 |
| 결과 | 복직 또는 금전 보상 | 벌금·징역 |
대응 방안
자주 묻는 질문
Q: 근로계약서 없어도 진정 가능하나요?
A: 가능합니다. 급여이체 내역이나 경력증명서로 근로 사실 입증.
Q: 형사 처벌 확률은요?
A: 명백한 위반 시 70% 이상, 근로감독관 특별사법경찰권 행사.