직무발명 회사 귀속 기준, 발명자 권리 vs 회사 소유권 분쟁 해결 가이드

직무발명 회사 귀속 기준은 직장에서 개발된 발명의 소유권이 회사에 귀속되는 법적 원칙입니다.
이 글을 통해서 직무발명의 정의, 귀속 기준, 형사적 책임, 절차와 해결 방법을 알기 쉽게 정리해 드리겠습니다.

직무발명 회사 귀속 기준 개요

직무발명은 근로자가 직무상 발명한 것으로, 상법과 특허법에 따라 회사 귀속이 기본입니다.
주요 법적 근거는 특허법 제2조 제1항 제10호와 직무발명 규정입니다.

• 정의
• 근로자가 직무 수행 중 발명한 것.
• 귀속 원칙
• 원칙적으로 회사 소유(특허법 제2조).
• 예외
• 사적 발명(회사 자원 미사용 시 개인 귀속 가능).
• 중요성
• 분쟁 시 형사 고소로 이어질 수 있음

직무발명과 사발명의 구분 기준

직무발명 여부는 발명 시기, 장소, 사용 자원으로 판단합니다.

주요 구분 기준

• 직무 관련성
• 본연 직무와 밀접한 발명.
• 회사 자원 사용 여부
• 회사 시설·자료 사용 시 회사 귀속.
• 발명 시기
• 근무시간 내 발명.

회사 귀속 시 발명자 권리

회사 귀속 발명이라도 발명자에게 보상이 있습니다.

• 보상금 지급
• 발명의 가치에 따라 합리적 금액(특허법 제76조).
• 계산 기준: 이익 환원율(보통 1~5%), 로열티 등.
• 포상금
• 회사 규정에 따라 별도 지급
• 권리 이전
• 발명자가 회사에 양도 의무 있음

분쟁 발생 시 형사 절차와 처벌

특허 침해·업무상 배임으로 형사 고소될 수 있습니다.

형사 처벌 유형

• 특허법 위반
• 무단 출원 시 7년 이하 징역 또는 1억 원 이하 벌금(특허법 제229조).
• 업무상 배임
• 회사 이익 침해 시 5년 이하 징역 또는 1,500만 원 이하 벌금(형법 제355조).
• 절차 흐름
• 1. 회사 고소 → 검찰 수사.
1. 기소 → 1심(지방법원) → 항소(고등법원) → 대법원.
2. 평균 재판 기간: 1~2년.

처벌 수위 비교

해결 방법과 실무 팁

분쟁 예방과 해결을 위한 실전 팁입니다.

예방 팁

• 사내 규정 확인
• 입사 시 직무발명 규약 서명.
• 발명 기록
• 노트북에 날짜·내용 기록(타임스탬프 필수).
• 보상 협의
• 발명 후 즉시 회사와 협상.

분쟁 해결 절차

1. 내부 협의: 회사와 합의 시도
2. 특허청 중재: 무료 중재 신청(특허분쟁조정위원회)
3. 민사 소송: 보상금 청구(지방법원)
4. 형사 대응: 고소 시 변론서 제출, 증거 수집.

실제 사건 팁

• 증거 확보
• 이메일, 메모 등 문서화.
• 합의 우선
• 80% 이상 사건이 합의로 끝남.
• 전문가 상담
• 초기 단계에서 특허 전문가 도움 받기.

자주 묻는 질문 (FAQ)

Q: 직무 중 아이디어 떠올랐는데 메모만 한 건 직무발명인가요?
A: 단순 아이디어는 아니지만, 구체화 시 직무발명으로 봅니다. 기록이 중요합니다.

Q: 퇴사 후 출원하면 회사 귀속인가요?
A: 발명 시점이 근무 중이면 회사 귀속입니다. 퇴사 후라도 직무 관련성 판단

Q: 보상금 안 주면 형사 고소될 수 있나요?
A: 보상 미지급은 민사 문제지만, 무단 사용 시 형사 가능합니다.

Q: 해외 출장 중 발명은 어떻게 되나요?
A: 회사 자원 사용 시 직무발명입니다.